LUZI AG

CREATIVITY TOUCHING YOUR SENSES Das Schweizer Familienunternehmen LUZI fragrance compounds entwickelt Düfte für Ihre Produkte – mit viel Erfahrung und Innovationsgeist. Ob für Parfums, Kosmetika, Räume oder Haushalt: Wir arbeiten leidenschaftlich an der perfekten Lösung für Sie und für Ihre Kunden.

Eckdaten

LUZI 2023

1 Stellenangebot

Gestern

CUSTOMER SUPPORT SERVICE AFRICA (a) 100 %
Arbeitsort:

Dietlikon

Pensum:

100%

Vertragsart:

Festanstellung

LUZI AG

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2 Bewertungen

Der Mensch an erster Stelle...

5.0

  • Gehalt und Benefits
    5.0
  • Führungsstil
    4.0
  • Arbeitsklima
    4.0
  • Karrieremöglichkeiten
    4.0
Aktuelle:r Mitarbeiter:inFestanstellung

04 November 2020

Das läuft gut

- Mitarbeiter/Mensch kommt an erster Stelle - flache Hierarchie - trotz erreichte Grösse familiäres Klima - tolle und grosszügige Benefits - Zusammenhalt - Wertschätzung - Identifizierung mit der Firma

Das könnte verbessert werden

Aufgrund der seit Jahren hohe Auftragslage und sehr gute Auslastung der Abteilungen, war die sofortige Umsetzung von Optimierungen div. Prozesse aus Kapazitätsgründen nicht immer möglich. Dennoch sind wir auf gutem Weg! Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt. Kurze Entscheidungswege beschleunigen und vereinfachen dieser Prozess.

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  • Reagiere zeitnah und professionell, ohne Zorn
  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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Schlechtes Interview

1.0

  • Jobbeschreibung
    2.0
  • Bewerbungsprozess
    2.0
  • Persönliche Antwort
    1.0
  • Reaktionszeit
    2.0
Bewerber:inFestanstellung

21 Februar 2019

Das läuft gut

Das Unternehmen macht gegen aussen einen guten Eindruck.....

Das könnte verbessert werden

Das Vorstellungsgespräch ist eine pure Machtausübung. Die verantwortlichen Personen wissen ganz genau was in einem CV steht und beim zweiten Gespräch sind sie dann unzufrieden und kritisieren alles was ihnen nicht passt, wie in einem Verhör. Bevor man eine Kandidatin zum Gespräch einlädt, sollte man sich im Klaren sein, worauf man sich einlässt. Das sollte eine HR Fachperson wissen. Sonst nochmals über die Bücher gehen.

Kommentar des Arbeitgebers

27 März 2019

Wir bedauern, dass die Kandidatin, welche ihr 2. Vorstellungsgespräch am 20. Februar bei uns hatte, von unserer Absage derart konsterniert war und ihren Frust auf dieser Seite und vor allem anonym «öffentlich machte». Dies überrascht uns sogar…wir empfanden die Kandidatin als eine sehr kompetente und professionelle junge Frau. Wir versichern an dieser Stelle, dass wir in all den Jahren unseren Kandidatinnen und Kandidaten stets mit Respekt und Wohlwollen begegnen.

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