Mehr Wertschätzung den Mitarbeiterin gegenüber, vor allem von den Vorgesetzten. Teamzusammenhalt fördern und Versprechen einhalten. Den Mitarbeitern die Möglichkeit geben auch mal Kritik auszusprechen, ohne dafür "bestraft" zu werden.

- An vielen Teilen der Unternehmung ist die Wertschätzung gegen über den Mitarbeitern nicht angemessen. - Gerechte Arbeitsverteilung der Aufgaben!!!!!! - MEHR Fairness gegenüber Mitarbeitern - Keine klare Ansagen der Positionen und Arbeitverteilung der Eine macht mehr der Andere weniger.

Durch das hohe Tempo, mit welchem sich das Unternehmen weiterentwickelt, kommen die klassischen KMU-Kommunikationsprozesse an ihre Grenzen. Aber auch hier gilt: wer sich nicht zu schade ist, durch die Protokolle zu kämpfen kommt zu den Informationen, die er benötigt. Für Mitarbeiter, die der Herausf...