haar-shop.ch AG

Beim haar-shop herrscht eine sehr flache Hierarchie mit selbstverständlich gelebter Du-Kultur in einem jungen Team. Interner Auf- oder Umstieg wird gefördert, auch auf TL-Stufe. In jeder Funktion erhält man viel Verantwortung, entsprechend kann man viel lernen, muss aber bereit sein dazu (learning by doing). Verbesserungsvorschläge sind sehr willkommen und werden immer angehört, diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt. Die Firma ist langfristig ausgerichtet, was eine gewisse Sicherheit vermittelt.

In einer relativ schnell gewachsenen und wachsenden Organisation gibt es immer Verbesserungspotenzial. Etwas mehr Struktur in den Prozessen würde gut tun, das könnte erreicht werden, wenn die Teams mehr "Luft" für solche Arbeiten hätten. Die Anstellungsbedingungen wurden in den letzten Jahren bereits deutlich verbessert, haben aber weiterhin Verbesserungspotenzial (Pausen, PK, Benefits). Man kann aber sagen, dass diese Punkte erkannt wurden.

Die Arbeit macht Spass. Es herrscht ein gutes und familiäres Arbeitsklima in meiner Abteilungen. Man darf sich einbringen und seine Meinung sagen. Offene Gespräche sind erwünscht und man wird auch gefördert. Es gibt die Möglichkeiten von Home-Office aber diese sind aus meiner Sicht noch sehr ausbaufähig. Der Zusammenhalt ist gross und man wird gleichberechtigt behandelt und respektiert, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten. Ermöglicht Abteilungsübergreifende Kontakte. Es gibt jedoch etwas zu wenige spontane Treffen nach der Arbeit.

Auch wenn es attraktive Benefits gibt, wäre ein 13. Monatslohn erwünscht. Die Wertschätzung für die Extra-Meile, die von Mitarbeitenden für Kunden gegangen wird, könnte anders ausgedrückt werden als nur ein "toll gemacht". Ein Jahresende Bonus wäre zum Beispiel eine gute Alternative. Gehalt und Sozialleistungen sind sehr ausbaufähig. Was fehlt ist ein Rückzugsort. Beim Mittagessen ist der Lärmpegel manchmal zu hoch und im Winter kann man nicht draussen verweilen. Der Standortwechsel wird sicherlich Besserung mit sich bringen. Die Möglichkeit ein Hund mitnehmen zu können, würde aus meiner Sicht die Work-Life-Balance unterstützen. Ich vermisse Müll-Trennung und Umweltprojekte an denen man sich beteiligen könnte. Flexible Arbeitszeiten sind nicht in jeder Abteilung möglich.