Dottikon Exclusive Synthesis AG

Der Kontakt und die Terminfindung durch das HR in Dottikon waren hervorragend. Von der Ankunft beim freundlichen Portier bis zur Abholung durch den HR-Mitarbeiter war alles bestens organisiert. Der erste Eindruck: Jeder im Haus grüsst freundlich, die Atmosphäre ist professionell. Gesprächsinhalt & Atmosphäre: Nach einer Firmenpräsentation folgte das Gespräch mit dem Abteilungsleiter. Fachlich auf höchstem Niveau, sehr förmlich und direkt. Besonders positiv hervorzuheben ist die radikale Ehrlichkeit. Es wird klar kommuniziert, wie die Firma „tickt“: Produktion hochexplosiver Stoffe (Sicherheit steht über allem). 42,5-Stunden-Woche, Fokus auf Leistung und Präsenz vor Ort. Kultur der direkten Worte: Fehler werden unmittelbar (teils zynisch) angesprochen. Kurze Entscheidungswege, hohe Leistungsbereitschaft gefordert. Benefits: Die Infrastruktur ist top: Kostenlose Parkplätze, ein eigenes Mitarbeiterrestaurant und sogar eine firmeninterne Tankstelle. Absage meinerseits: Obwohl der Job inhaltlich eine 100%ige Übereinstimmung mit meinen Qualifikationen war, habe ich mich nach dem Zweittermin gegen das Angebot entschieden, da die Unternehmenskultur nicht zu meinen persönlichen Vorstellungen passt. Das HR reagierte auf meine Absage und meine offene Kritik extrem souverän, wertschätzend und professionell. Fazit: Dottikon ES spielt mit offenen Karten. Wer eine klare Struktur, hohe Leistungsanforderungen und ein direktes Umfeld sucht, ist hier goldrichtig. Für Bewerber, die moderne Flexibilität (Homeoffice/Gleitzeit-Fokus) priorisieren, ist es eher schwierig. Ein sehr ehrlicher Arbeitgeber – man weiss genau, worauf man sich einlässt.

„Man bekommt niemals eine zweite Chance für den ersten Eindruck“ Bewertung: „In diesem Unternehmen wird nach meiner Wahrnehmung eine sehr eigenwillige Patron-Kultur gelebt, die bereits im Recruiting-Prozess deutlich spürbar ist. Das Bewerbungsgespräch empfand ich als äusserst befremdlich. Als Bewerber sollte man sich auf eine Kommunikation einstellen, die von Sarkasmus, Zynismus und Ambivalenz geprägt ist. Ein elitär-distanzierter Stil seitens HR macht einen positiven ersten Eindruck faktisch unmöglich. Besonders irritierend fand ich die fast schon anachronistische Gesprächsführung: Die Anrede in der 3. Person sowie das bewusste Einstreuen falscher Angaben, um den Bewerber scheinbar zu 'testen', wirken in der heutigen Zeit deplatziert. Ein moderner HR-Prozess sollte sachlich und wertschätzend sein, statt auf Provokation zu setzen. Man gewinnt den Eindruck, dass Bewerber hier nicht als potenzieller Gewinn für die Firma gesehen werden, sondern als Bittsteller, die sich glücklich schätzen müssen, überhaupt empfangen zu werden. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es jedoch die Aufgabe des Unternehmens, sich attraktiv zu präsentieren. Standard-Benefits wie 30 Tage Urlaub ab 50 Jahren oder Gleitzeit als exklusive 'Super-Merkmale' zu verkaufen, wirkt zudem realitätsfern. Nach dem 2,5-stündigen Termin war ich fassungslos. In meiner langen beruflichen Laufbahn ist mir eine solche Behandlung noch nie begegnet. Ich habe die Stelle konsequenterweise abgesagt. Wer Wert auf Menschlichkeit und eine zeitgemässe Kommunikation auf Augenhöhe legt, ist hier nach meiner Erfahrung am falschen Platz.“