DIALOG VERWALTUNGS-DATA AG

Flexibilität & Work-Life-Balance: Die grosszügige Home-Office-Regelung wird sehr geschätzt und fördert die Eigenverantwortung. Arbeitsklima: Das Miteinander unter den Kollegen ist angenehm und "cool". Benefits: Es sind solide Zusatzleistungen vorhanden, die einen guten Grundstein legen.

Leistungsbeurteilung & Vergütung: Es fehlen klare KPIs oder Methoden, um die tatsächliche Leistung im Home-Office objektiv zu messen. Dies führt zu Frust, da Lohnerhöhungen (teils seit über zwei Jahren) ausbleiben, weil die erbrachte Arbeit für die Führungsebene scheinbar nicht greifbar ist. Software & Infrastruktur: Die technische Basis ist veraltet (über 25 Jahre alt). Da die neue Software auf dem fehleranfälligen alten System aufbaut, werden Probleme eher verschleppt als gelöst. Dies erschwert die tägliche Arbeit massiv. Unternehmenskultur & Transparenz: Die Kommunikation gegenüber den Kunden sollte ehrlicher werden (Vermeidung von Fehlbehauptungen bei Softwareproblemen). Zudem ist die hohe Fluktuation (der „5-Jahres-Turnus“) ein deutliches Signal für eine Unzufriedenheit mit der strategischen Führung, das man ernst nehmen sollte.