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Knauf Insulation GmbH

Die Knauf Gruppe ist ein international tätiges Baustoffunternehmen. Die Firma besitzt Niederlassungen in über 40 Ländern und beschäftigt weltweit rund 20'000 Mitarbeitende. Zu der Produktpalette gehören unter anderem Steinwolle-, Glaswolle- und Aufblas-Dämmstoffe. Der Schweizer Zweig, Knauf Insulation GmbH Schweiz, verfügt neben einem Lager auch eine Geschäftsstelle mit der Leitung und dem Kundendienst. Die Schweizer Niederlassung des Unternehmens befindet sich in Hunzenschwil (AG). Es werden regelmässig Stellen in Bereichen wie Finanzen, IT, Marketing oder im Ingenieurwesen ausgeschrieben. Ausserdem bietet das Unternehmen diverse Möglichkeiten für einen Berufseinstieg, beispielsweise durch ein Praktikum. Auch Spontanbewerbungen sind willkommen. Jobs bei Knauf Insulation bieten ein abwechslungsreiches und herausforderndes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben. Den Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch auf internationaler Ebene, offen. Text zusammengestellt von jobs.ch.

Eckdaten

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1 Bewertung

Schwache Führung, hohe Fluktuation

1.0

  • Gehalt und Benefits
    3.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    1.0
  • Karrieremöglichkeiten
    3.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung

24 September 2024

Das läuft gut

Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten: Solange die Beziehung zur Führung stimmt, gibt es gute Möglichkeiten, Karriere zu machen und ein attraktives Gehalt zu erzielen. Dies könnte besonders für ambitionierte Mitarbeiter von Vorteil sein.

Das könnte verbessert werden

1. Kommunikation verbessern: Eine offene, transparente Kommunikation sollte gefördert werden, um Missverständnisse und unnötige Bürokratie zu vermeiden. Teaminterne und konzernweite Informationen sollten ohne übermäßige Kontrolle geteilt werden können. 2. Führungskultur weiterentwickeln: Ein konstruktiver, weniger kontrollierender Führungsstil würde die Arbeitsatmosphäre verbessern. Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und regelmäßiges, positives Feedback könnten die Motivation steigern. 3. Gleichberechtigung sicherstellen: Alle Mitarbeiter sollten unabhängig von ihrer Beziehung zur Führungsebene gleichbehandelt werden. Freiheiten und Verantwortungen sollten gerecht auf alle Abteilungen verteilt werden. 4. Engagement der Konzernleitung: Die Konzernleitung sollte proaktiver agieren, um hohe Mitarbeiterfluktuationen zu reduzieren und die langfristige Stabilität des Teams zu fördern.

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