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Startup Mentalität
4.0
- Gehalt und Benefits3.0
- Führungsstil3.0
- Arbeitsklima3.0
- Karrieremöglichkeiten4.0
13 Februar 2022Februar 2022
Das läuft gut
Eine sehr eindrückliche Technologie Entwicklung findet ihren Weg in den Markt. Das Potential scheint riesig und noch nicht klar abschätzbar. Ich freue mich ein Teil dieses Weges zu sein.
Das könnte verbessert werden
Die Visionen und mittelfristigen Perspektiven sollten mit konkreten Zielen kommuniziert werden.
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Schlechtes Arbeitsklima und Vorgesetzt welches das Personal
1.0
- Gehalt und Benefits2.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima2.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
13 Dezember 2021Dezember 2021
Das läuft gut
Das Team untereinander funktioniert gut. Der Bereich der Arbeiten ist eigentlich sehr interessant, wenn die Umgebung stimmen würde.
Das könnte verbessert werden
Die Führungsebene ist sehr hierarchisch. Man wird regelmässig zurechtgewiesen und auf Ideen des Personals wird nicht eingegangen. Der Personalverschleiss ist sehr gross, da jeder welcher die Möglichkeit hat sobald als möglich die Firma wieder verlässt.
Kommentar des Arbeitgebers
12 Februar 2022Februar 2022
Danke für die Hinweise. Wir sind ein Startup, im Übergang von einer reinen Entwicklungsorganisation hin zu einer operativen Produktvertriebs- und Kundensupport- Organisation. Gerne möchten wir alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter in diesen Prozess miteinbeziehen und laden alle herzlich ein mitzuwirken. Auch eigen-initiative Schulungen unterstützen wir gerne, wie aktuelle Beispiele in der Firma bezeugen. Wenn dieser Wandel nicht für alle Mitarbeiter gleich einfach zu bewältigen ist, dann bedauern wir das sehr, müssen dies aber, aufgrund der neuen Herausforderungen, akzeptieren.
Schlechtes Arbeitsklima und unbefriedigender Führungsstil
2.0
- Gehalt und Benefits3.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
06 Dezember 2021Dezember 2021
Das läuft gut
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander. Der Themenbereich an sich ist sehr interessant und spannend.
Das könnte verbessert werden
Mitarbeiter stärker in Prozesse einbinden. Mitarbeiter motivieren. Umgangston von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern sollte grundlegend überdacht werden. Fortbildungsmöglichkeiten schaffen. Respekt gegenüber Mitarbeitern von den Vorgesetzten sollte vorhanden sein.
Kommentar des Arbeitgebers
13 Februar 2022Februar 2022
Danke für die Hinweise. Wir sind ein Startup, im Übergang von einer reinen Entwicklungsorganisation hin zu einer operativen Produktvertriebs- und Kundensupport- Organisation. Gerne möchten wir alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter in diesen Prozess miteinbeziehen und laden alle herzlich ein mitzuwirken. Auch eigen-initiative Schulungen unterstützen wir gerne, wie aktuelle Beispiele in der Firma bezeugen. Die Firmenkultur ist uns wichtig! Dazu gehören selbstverständlich Respekt und auch eine konstruktive Diskussionskultur und werden dieses Thema in Zukunft verstärkt aufgreifen.
Gesamtbewertung
- Führungsstil1.7
- Gehalt und Benefits2.7
- Karrieremöglichkeiten2.0
- Arbeitsklima2.0