Manpower AG, Zweigniederlassung Zürich

Teamarbeit & Kollegialität: Das Miteinander im Team ist unterstützend, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Kundenkontakte & Abwechslung: Die Tätigkeit ist sehr vielfältig, da man mit unterschiedlichsten Kunden und Kandidaten arbeitet – kein Tag ist gleich. Flexibilität: Es gibt Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten und eigene Lösungen einzubringen. Unterstützung durch Vorgesetzte: Führungskräfte sind ansprechbar und bemühen sich, bei Herausforderungen zu unterstützen. Internationales Umfeld: Als Teil eines globalen Unternehmens bietet Manpower einen breiten Einblick in verschiedene Branchen und Arbeitsweisen.

Kommunikation: Prozesse und Entscheidungen könnten transparenter gestaltet werden, damit Mitarbeitende besser verstehen, wie gewisse Vorgaben zustande kommen. Weiterbildung & Entwicklung: Ein strukturierteres Angebot an Schulungen und gezielten Karriereperspektiven würde helfen, Talente langfristig zu halten und zu fördern. Arbeitslast & Ressourcen: In Spitzenzeiten wäre eine bessere Personalplanung oder Unterstützung hilfreich, um Überlastung zu vermeiden. Feedbackkultur: Regelmässigere und konstruktivere Rückmeldungen von Vorgesetzten könnten die Motivation steigern und die Zusammenarbeit verbessern. Digitalisierung: Optimierung von internen Tools und Prozessen (z. B. Matching-Systeme, Administration), um den Arbeitsalltag effizienter zu machen.