Primeo Energie

Meines Erachtens werden potenziell interessante Tätigkeiten geboten, die aber nicht ausgeschöpft werden. Der moderne Aussenauftritt ist ansprechend, spiegelte meiner Erfahrung nach aber nicht die interne Realität wider. Einige Kollegen empfand ich als kollegial und hilfsbereit. Die Vergütung empfand ich als fair, auch wenn ich sie rückblickend nicht noch einmal annehmen würde. Die starke lokale Verankerung am Standort zeigt sich auch in der Arbeitssprache, die nach meiner Erfahrung durchweg Schweizerdeutsch ist. Für internationale Mitarbeitende kann das eine Herausforderung sein. Langjährige Mitarbeitende sind vorhanden, wirkten auf mich aber teilweise resigniert. Es gibt durchaus fähige und engagierte Mitarbeitende. Dass fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, empfand ich nicht als Zufall, sondern als Muster. Die in der Verhaltensrichtlinie definierten Werte sind vorbildlich. Was ich als Lücke zwischen diesem Anspruch und der gelebten Realität wahrgenommen habe, empfand ich als erheblich. Rückblickend distanziere ich mich ausdrücklich von gewissen gelebten Werten, die ich wahrgenommen habe.

Am Standort Münchenstein habe ich eine dauerhaft angespannte Stimmung wahrgenommen. Auch in Gesprächen mit Mitarbeitenden habe ich eine ähnliche Unzufriedenheit wahrgenommen. In meinem Umfeld habe ich in Abgründe geblickt, die ich nicht für möglich gehalten hätte. Mein Eindruck war, dass bereits wenige Personen ausreichen, um das gesamte Betriebsklima nachhaltig zu vergiften. Die Einarbeitung empfand ich als unstrukturiert. Mein Eindruck war, dass man sofort über dem Niveau langjähriger Mitarbeitender agieren sollte. Die Zeit dafür war meinem Eindruck nach bekannt, wurde mir aber nicht zugestanden. Das Verhalten einzelner Führungskräfte empfand ich als nicht professionell. So etwas ist mir in keinem anderen beruflichen Umfeld begegnet. Ich hatte den Eindruck, dass sich Führungskräfte primär gegenseitig absichern. Eine Verantwortungsübernahme und Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden waren für mich nicht erkennbar. HR schien über systemische Defizite Bescheid zu wissen, ohne angemessen zu reagieren. Eine psychologische Sicherheit, die es erlaubt, offen Fragen zu stellen oder Fehler einzugestehen, empfand ich als nicht gegeben. Bestehende Machtverhältnisse wurden meinem Eindruck nach ausgenutzt. Funktionierende Eskalationswege habe ich nicht wahrgenommen. Entscheidungen, die meinen Werdegang massiv beeinflusst haben, wirkten, als wären sie längst gefallen. Wer sich hier bewirbt, sollte sich bewusst sein, dass man sich auf ein Risiko einlässt. Wer als Berufseinsteiger nach jahrelanger Ausbildung in eine solche Situation gerät, steht vor einem erheblichen Karriereschaden, der existenzbedrohend werden kann. Das Unternehmen interessiert das meiner Erfahrung nach nicht im Geringsten. Diese Erfahrung hat Spuren hinterlassen, die ich bis heute spüre. Mein Tipp: Sorgfaltsprüfung. Sollte ein Gesprächsangebot folgen: Die Zeit dafür wäre vorher gewesen. Rückblickend hätte ich auf das Gehalt verzichtet, wenn ich mir diese Erfahrung hätte ersparen können.