Firmenportrait von Stiftung Behindertenbetriebe Uri auf jobs.ch

Unsere Prinzipien Menschen mit einer Beeinträchtigung sind gleichwertige Mitglieder unserer Gesellschaft. Sie haben das Recht auf Menschenwürde und Teilhabe an der Gesellschaft. Selbstbestimmung und Entfaltung. Jeder Mensch ist einzigartig und verfügt über Fähigkeiten und Ressourcen. Er strebt ein Leben lang nach Selbstbestimmung und Entfaltung. Er will eigene Erfahrungen machen, Grenzen spüren, diese erweitern oder akzeptieren. Grundlage dazu sind Geborgenheit und soziale Anerkennung. Individuelle Begleitung Wir begleiten Menschen mit einer Beeinträchtigung. Wir lassen uns dabei von der personenzentrierten Haltung leiten. Sie basiert auf der Grundannahme, dass jede Person weiss, was für sie richtig und gut ist. Es ist wichtig, mit den Menschen mit einer Beeinträchtigung zusammen und nicht stellvertretend für sie Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen.

Eckdaten

Gesundheits- / Sozialwesen
500 Mitarbeitende
Rüttistr. 57, 6467 Schattdorf
Stiftung Behindertenbetriebe Uri

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1 Bewertung

Flexible Arbeitszeiten

1.0

Gehalt und Benefits
3.0
Führungsstil
1.0
Arbeitsklima
2.0
Karrieremöglichkeiten
3.0

Ehemalige:r Mitarbeiter:inFestanstellung

10 Juli 2025

Das läuft gut

Zum Teil setzen sich Angestellte sehr für das Unternehmen ein.Sozialleistungen und PK sind gut. Interne Weiterbildung und Anlässe für Personal dürfen sich sehen lassen. Flexibel bez. Arbeitszeiten und auch Homeoffice, wo möglich.

Das könnte verbessert werden

Überdurchschnittlich viele minimal engagierte Mitarbeitende (Personal), (wenig bis keine Motivation über das hinaus, was muss). Es wird das Bild des familiären Betriebes tradiert. Trotz meinem Willen, mich gut in diese Kultur hinein zu geben, blieb das Ergebnis für mich unbefriedigend. Verbesserungspotential: Bei der Personalrekrutierung besser darauf achten, dass das, was eine Stelle / die Rolle verlangt, auch wirklich passend ist zum Portfolio des Stellen- Anwärters (nicht wählen, weil er od.sie als bes. anpassungsfähig erscheint od. "der genehmen Partei zugehörig ist). Mehr darauf verwenden, auch mit internem Now-How geeignetes Personal längerfristig gezielt aufzubauen. Nur fehlt meiner Meinung nach z.T. dieses Now-How und Potential. Und leider: Ein direkter Vorgesetzter von mir hat bei der Kommunikation mit mir sämtliche guten Regeln, was und wie man etwas sagen darf, missachtet.

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