Tilia Stiftung für Langzeitpflege

Die Mitarbeitenden auf der Basis – also jene, die direkt mit den Bewohner:innen arbeiten – leisten gute Arbeit.

Im Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere in schwierigen Situationen, besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden einseitig getroffen, ohne dass betroffene Personen angehört oder einbezogen werden. Das widerspricht grundlegenden Prinzipien fairer Personalführung. Besonders kritisch ist, dass die HR-Abteilung im Konfliktfall nur eine Seite berücksichtigt hat – trotz vorheriger Zusage, Unterstützung zu bieten. Dieses Verhalten wirkt nicht nur intransparent, sondern untergräbt das Vertrauen in eine neutrale und verantwortungsvolle Personalabteilung. Zusagen, die nicht eingehalten werden, hinterlassen bei Mitarbeitenden den Eindruck, dass sie mit ihren Anliegen allein gelassen werden. Eine glaubwürdige HR-Arbeit sollte auf Neutralität, Verlässlichkeit und Fairness basieren. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um Mitarbeitende ernst zu nehmen und ein respektvolles, vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld zu schaffen.

Man hört einander zu und hilft einander, die Unternehmenswerte werden gelebt

Die Langzeitpflege braucht allgemein mehr Stellenprozente, so auch im tilia

Super Team, alle hilfsbereit, die Arbeit macht einfach Spass

Keine Firma ist perfekt, aber wenn die Stimmung gut ist, hilft es viel