KONE (Schweiz) AG

Wussten Sie, dass KONE jeden Tag mehr als eine Milliarde Menschen bewegt ? Unsere Produkte - Aufzüge und Rolltreppen - sind die Grundpfeiler moderner Gebäude und intelligenter Städte. Mit unserem effizienten PeopleFlow sorgen wir dafür, dass sich Menschen in immer höheren und intelligenteren Gebäuden sicher, komfortabel und zuverlässig bewegen können. Bei KONE tragen Sie direkt dazu bei, dass wir diese Bewegung sicherstellen und weiterentwichkeln. Werden Sie Teil eines globalen Teams, das mit über 60'000 motivierten Experten in mehr als 60 Ländern die Vision verfolgt, die Art und Weise, wie Menschen in urbanen Räumen leben und arbeiten, nachhaltig zu verbessern. Mit einem Jahresumsatz von rund 11 Milliarden Euro im Jahr 2024 und einem kontinuierlichen Streben nach Innovation und Wachstum bieten wir Ihnen nur Stabilität, sondern auch die Chance, aktiv die Zukunft unserer Städte mitzugestalten.

Eckdaten

Benefits bei KONE (Schweiz) AG

Kein Dresscode

Mehrsprachige Organisation

Gratis Obst

Heimarbeit/Homeoffice

Bezahlter Mutterschaftsurlaub

Weiterbildungen

Diversitätsmanagement

Ethnisch vielfältige Belegschaft

Gute Parkmöglichkeiten vorhanden

Unfallversicherung

Zusatzversicherung

Firmenhandy

Teilzeitarbeit

Möglichkeit zu unbezahlten Ferien

Geschäftswagen (funktionsabhängig)

Flexible Arbeitszeit

Gute öffentliche Verkehrsanbindung

Bezahlter Vaterschaftsurlaub

We shape the future of cities

2 Bewertungen

Internationales Unternehmen, aber menschlich ist

5.0

  • Gehalt und Benefits
    5.0
  • Führungsstil
    5.0
  • Arbeitsklima
    5.0
  • Karrieremöglichkeiten
    4.0
Aktuelle:r Mitarbeiter:inFestanstellung

29 Juni 2022

Das läuft gut

Unternehmen, das Werte hat und diese umsetzt. Zusammenarbeit zwischen den Teams. Alle ziehen an einem Strang.

Das könnte verbessert werden

Bemühungen der schweizerdeutschen und der französischsprachigen Seite, sich gut zu verstehen.

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Tipps und Richtlinien

Wenn du auf eine Bewertung antwortest, bitte:

  • Reagiere zeitnah und professionell, ohne Zorn
  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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Respekt und Kommunikation fehlen

2.0

  • Jobbeschreibung
    3.0
  • Bewerbungsprozess
    3.0
  • Persönliche Antwort
    2.0
  • Reaktionszeit
    1.0
Bewerber:inBefristet

24 November 2020

Das läuft gut

Freundlich, die Interviews verliefen gut ohne Probleme alle waren nett.

Das könnte verbessert werden

Den Bewerbern Feedback geben zu dem Zeitpunkt der genannt wird. Ansonsten wenigstens eine Mitteilung. Scheint heute nicht mehr angebracht zu sein. Hat etwas mit Respekt zu tun. Es wird von den Bewerbern viel verlangt. Ebenso dass sie sich an Bewerber Vorlagen und Forderungen halten. Umgekehrt scheint es egal zu sein.

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