10 Gegenfragen im Jobinterview
Im Bewerbungsgespräch musst du als Kandidat(in) den Personalern auf eine Unzahl von Fragen antworten. Aber du sollst nicht nur antworten, sondern dir auch selber einige eigene Fragen ausdenken, mit denen du mehr über den Job herausfindest und dein Interesse am Unternehmen bekundest. Hier unsere Top 10 der Gegenfragen im Jobinterview.
1. Was sind die ersten Aufgaben und wichtigsten Herausforderungen bei dieser Position?
Die Aufgaben deiner möglichen zukünftigen Stelle sind für dich natürlich sehr wichtig. Im Vorstellungsgespräch solltest nicht nur erfahren, was deine Routineaufgaben sein werden, sondern auch, welche grossen Projekte und Challenges bei der Stelle anstehen werden. So kannst du dir eine bessere Vorstellung über die offene Position machen und herausfinden, ob die offene Stelle zu dir passen würde.
2. Was schätzen Sie persönlich an diesem Unternehmen?
Diese Frage im Bewerbungsgespräch ist zwar etwas mutig, aber wenn du Glück hast, erzählt dir dein Gegenüber, was das Arbeiten bei diesem Unternehmen auszeichnet oder was etwaige Schwierigkeiten sind. Dadurch kannst du besser einschätzen, wie das Unternehmen so tickt und ob es deinen Vorstellungen entspricht.
3. Wie setzt sich das Team zusammen?
Mit einem guten Team macht die Arbeit doppelt so viel Spass. Daher ist es interessant, zu erfahren, mit wem du ihm Team arbeiten würdest und was die jeweiligen Stellen in der Abteilung sind. Gibt es besonders viele junge Mitarbeiter oder ist das Team sehr international? Beim zweiten Jobinterview kommt es dann oft vor, dass dir das Team kurz vorgestellt wird.
4. Was sind die Herausforderungen des Unternehmens für die Zukunft?
Aufgrund der Digitalisierung, neuen Trends und der wirtschaftlichen Lage usw. kann sich kein Unternehmen auf seinen Lorbeeren ausruhen. Daher ist im Vorstellungsgespräch die Frage, welche Wege das Unternehmen in Zukunft gehen möchte, durchaus berechtigt. Vielleicht werden ja gerade neue Produkte/Dienstleistungen lanciert oder die digitale Strategie weiterentwickelt.
5. Gibt es im Unternehmen Entwicklungsmöglichkeiten?
Es kann auch von Interesse sein, ob du beim Job die Möglichkeit haben wirst, mehr Verantwortung zu übernehmen und ob es im Unternehmen Karriereaufstiegschancen gibt. Stelle diese Frage jedoch so, dass die Interviewer nicht den Eindruck bekommen, du möchtest gleich befördert werden oder die Stelle des Chefs übernehmen; bringe besser zum Ausdruck, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und einer Weiterentwicklung nicht abgeneigt bist.
6. Welche Benefits gibt es im Unternehmen?
Nicht nur die Mitarbeitenden sollen dem Unternehmen was bieten, sondern auch umgekehrt. So macht auch die Frage nach Benefits und eventuellen Lohnnebenleistungen Sinn. Dadurch kannst du dir ein Bild machen, wie sehr dieser Arbeitgeber um die Mitarbeitenden bemüht ist und ob dich das Angebot an Benefits reizt.
7. Wer sind die wichtigsten Mitbewerber?
Wenn du in einem neuen Bereich arbeiten möchtest, dann solltest du auch die Marktsituation des potenziellen Arbeitgebers kennen lernen. Natürlich sollst du vor dem Bewerbungsgespräch dazu recherchieren, aber genauere Informationen kannst du dann beim Gespräch bekommen. Die Frage kannst du zum Beispiel so einleiten: «Ich denke, dass X und Y wichtige Mitbewerber von Ihnen sind. Ist das richtig oder wer sind weitere wichtige Unternehmen in dieser Branche?».
8. Wie ist die Arbeitsatmosphäre bei Ihnen?
Auch das Arbeitsklima und die Arbeitsatmosphäre sind ein wichtiger Faktor für deinen zukünftigen Job. Bei dieser Frage kannst du erfahren, was wichtige Werte des Unternehmens sind. Spielen Toleranz und Respekt eine grosse Rolle, ist das Unternehmen besonders modern oder ist es eher konservativ aufgestellt?
9. Warum ist die Stelle vakant?
Auch die Frage, warum die Position gerade frei ist, ist durchaus legitim. Sie macht klar, ob die offene Stelle neu geschaffen wurde oder ob sie neu besetzt wird. Vielleicht bekommst du so noch etwas mehr Hintergrundinformation zu den Aufgaben und Herausforderungen.
10. Gibt es eine Möglichkeit zu Home Office und flexiblen Arbeitszeiten?
Flexible Arbeitsmodelle, wo etwa Home Office oder flexible Arbeitszeitmöglichkeiten angeboten werden, sind heutzutage in vielen Branchen und für gewisse Berufe nichts Aussergewöhnliches. Erkundige dich also, ob du in diesem Job die Möglichkeit dazu haben würdest. Die Antwort verrät, wie offen das Unternehmen gegenüber neuen Arbeitsformen ist und ob die Firma zukunftsgerechte Arbeitskonditionen anbietet.