Online CV
Mit Social Media ist ein neues Feld für die Rekrutierung von Arbeitskräften entstanden. Was oft als Social Web Recruiting bezeichnet wird, ist nichts anderes als die Stellensuche über die sozialen Medien. Je interessanter dein Profil erscheint, desto attraktiver wirst du für Recruiter.
Ein wichtiger Aspekt spielt hierbei dein Personal Branding, also dein Erscheinungsbild im Internet. Dieses Erscheinungsbild kannst du verändern, indem du dein Verhalten und deine Inhalte auf den sozialen Plattformen anders gestaltest.
Checkliste zum Online-CV
- Professionelles Foto
- Aussagekräftige Headline mit Job-Titel und was du bieten kannst (nicht: Marketing Manager – Firma ABC, sondern besser mit Beschreibung: Marketing Manager – Firma ABC – Marktpositionierung von ABC-Produkten mit allen relevanten Massnahmen)
- Auflistung der aktuellsten Anstellungen, wobei nicht relevante Anstellungen wie Pizzakurier neben dem Jurastudium ausgelassen werden können
- Ausserordentliche Erfolge auflisten und Empfehlungen von ehemaligen Arbeitgebern auf LinkedIn einfordern
- Kein Geburtsdatum auf das Xing- oder LinkedIn-Profil
- Funktionen der vergangenen Anstellungen kurz beschreiben, Dauer und Job-Titel einfügen (übertreibe nicht zu stark, wenn es um Verantwortung geht)
- Wenn möglich eine kurze Zusammenfassung über sich selbst schreiben – gespickt mit Keywords, die zu den Stellen passen, die man sucht (bei LinkedIn auf Englisch, weil die Nutzung internationaler ist)
- Ausbildungen und Weiterbildungen nicht vergessen – jedoch ohne Primar- und Oberstufe – , die Berufsschule ist optional
- Zu grosse Datenmengen von Diplomen und CV mit Online-Tools verkleinern
Tipp: Hast du dich schon mal selbst gegoogelt? Finde heraus, wie du im Internet auftrittst und was über dich zu finden ist.