Du entwickelst und setzt proaktiv Employer-Branding-Strategien und konkrete Kampagnen um, mit dem Ziel, unseren Brand zu formen und zu stärken sowie die Candidate Journey zu optimieren
Du planst den Content für unsere digitalen Kommunikationskanäle – insbesondere für Social Media (paid & organic) und unsere Karriere-Website
Du optimierst und erschliesst neue Rekrutierungskanäle sowie Technologien und analysierst aktuelle Trends, um die besten Talente zu finden
Du misst den Erfolg deiner Massnahmen und analysierst die Ergebnisse anhand von KPIs
Du entwickelst unser Hochschulmarketing weiter und unterstützt bei internen sowie externen Events zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und Talent Akquisition
Das bringst du mit
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Employer Branding und eine Weiterbildung im Bereich Digital Marketing mit, idealerweise hast du bereits Erfahrung im Aufbau einer Arbeitgebermarke gesammelt
Souveräner Umgang mit Social Media Kanälen, Kenntnisse in der Erstellung und Optimierung von Paid Ads Kampagnen und ein gutes Gespür für Trends
Du kannst dich für Events begeistern und fühlst dich wohl, vor Leuten zu sprechen
Du hast eine unkomplizierte, agile Arbeitseinstellung, bist ein Teamplayer und bringst ein kreatives Mindset mit
Du verfügst über einwandfreie Deutschkenntnisse und kannst dich auch auf Französisch verständigen
Lohn
13. Monatslohn
Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion
Arbeit & Ferien
42h-Woche
Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
Homeoffice je nach Funktion möglich
Mind. 25 Tage Ferien
Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen
Pensionskasse
Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts
Weiterbildung
Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung
Familie & Beruf
Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
Heirats- und Geburtszulagen
Mobilität
Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
Treibstoff-Vergünstigung
Verpflegung
Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
Das gibt es noch obendrauf
Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Namensaktien zu Vorzugspreisen
Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre