Responsabilités :

• Développement et fidélisation du portefeuille de nouveaux clients et maintien des clients existants dans le domaine de l’Engineering
• Préparer des annonces d'emploi internes et externes, des annonces sur le Web, des descriptions de postes et d'autres documents en conformité avec les normes de recrutement de l'organisation et les besoins de l'entreprise.
• Sourcer des candidats en utilisant une variété d'outils, y compris reprendre des bases de données, LinkedIn et réseaux professionnels
• Approcher les candidats sur les opportunités et les aider à comprendre le rôle et les exigences
• Contacter les candidats, organiser les entretiens et élaborer des questions d'entretiens appropriées afin que l'entretien soit mené efficacement
• Présenter notre organisation lors de salons de l'emploi et d'autres lieux de recrutement afin que les candidats potentiels aient la possibilité de se renseigner sur l'organisation et ses activités de recrutement
• Établir et maintenir la relation nécessaire avec nos partenaires / clients et créer de nouvelles opportunités

Qualifications :

• Diplôme en ressources humaines, business ou équivalent.
• Expérience minimum de 3 ans dans le recrutement dans le domaine de l’Engineering / Industrie.
• Comprendre le processus général de recrutement, le marché des talents et familier avec les contrats temporaires, le service permanent et l'externalisation (délégation)
• Maîtrise du Français et de l'anglais (oral et écrit)
• Experience avec MS Office (MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint)
• Autonome et esprit d'équipe
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
• Le candidat doit avoir une attitude positive, proactive et une éthique élevée
• Un très bon niveau de précision est nécessaire dans tous les aspects du rôle
• Capable de prendre des initiatives pour s'assurer que les tâches sont accomplies en temps opportun