Auf einen Blick

In unserem 12-köpfigen Digital Development Abteilung von Matthias Kramer suchen wir einen erfahrenen XR Application Developer mit einer Affinität zu Projektkoordination. Die Digital Development Abteilung programmiert und entwickelt Lösungen im Bereich Predictive Maintenance, VR und AR für Isolatorprojekte im Pharmaumfeld. Wir pflegen innerhalb der Abteilung eine offene Kommunikation, tauschen uns regelmässig Team übergreifend aus und sind mit den anderen Abteilungen gut vernetzt.

Aufgaben

• Aufnahme / Abklärung der Kundenbedürfnisse und Überführung in Softwaredesign/Projekt

• Auslegung, Design und Programmieren von Systemen im Bereich VR/AR mit Unity / C#

• Durchführen von Systemtests und von Benutzerschulungen, Schreiben von Anleitungen

• Support und Unterhalt der entsprechenden Systeme

• Ermittlung und Test neuester Hardware im Bereich VR/AR

• Etablierung von AR Maintenance Solutions in kundenseitige und SKAN interne Prozesse

• Organisieren/Abklären und Partizipieren an Projekten mit externen Dienstleistern vorrangig im Bereich AR/VR 
   

Hardskills

• Bachelor oder Master HF/FH/Universität im Bereich Softwareentwicklung für Spatial Computing oder Informatik (o.ä.)

• Erfahrung in der Programmierung von Systemen mit Unity und C# wird vorausgesetzt

• Applikations-Programmierung von mind. einer weiteren Sprache (javascript, .NET Framework, Python etc.) wird vorausgesetzt

• Affinität zu Projektkoordination wird vorausgesetzt

• Erfahrung im Bereich Netzwerke und Betriebssysteme von Vorteil

• Erfahrung mit Blender von Vorteil

• UX Design Nutzerführung, Interfacedesign und Interactiondesign ist ebenfalls von Vorteil

• Sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend, gute Deutschkenntnisse sehr von Vorteil

• Bereitschaft für eine internationale Reisetätigkeit im Rahmen von XR Projekten von ca. 10%

Softskills

• Kreativität, innovatives Mindset und Offenheit für neue Technologien

• Teamplayer mit aufgeschlossenem Kommunikationscharakter und hoher Hilfsbereitschaf

• Hohe (Selbst-)organisationsfähigkeit

Wir bieten

• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
• Freiraum für Ideen
• Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
• Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
• Intensive und joborientierte Einarbeitung
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Offene Kommunikationspolitik
• 5 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Andrea Scheurmann.