Deloitte
Geneva, Zurich
Business Analyst / Berater (alle Geschlechter) - Human Capital Consulting – Wandel, Kommunikation und Kultur
- 26 Juni 2026
- 100%
- Festanstellung
- Geneva, Zurich
Über den Job
Grundinformationen
Geschäftsbereich
Technologie & Transformation
Stadt
Genf, Zürich
Erfahrungsstufe
Hochschulabsolvent
Arbeitszeitanteil
80% - 100%
Veröffentlichungsdatum
18-Jun-2026
Req #
23856
Stellenbeschreibung
Standort: Zürich, Schweiz
Arbeitszeitanteil: 80-100%
Unterstützen Sie die Transformation der Organisationen unserer Kunden zur Unterstützung ihrer Geschäftsstrategie
Was tun wir? Unser Human Capital Team unterstützt Organisationen dabei, ihre Leistung durch ihr wichtigstes Kapital zu steuern und zu erhalten: ihre Mitarbeitenden. Durch Nutzung von Forschung, Analysen und Branchenkenntnissen unterstützen wir Kunden bei der Gestaltung und Umsetzung kritischer Programme – von geschäftsorientiertem HR bis hin zu innovativen Talent-, Führungs-, Organisations- und Veränderungsprogrammen in Geschäfts- und Technologietransformationen.
Wir sind die grösste Human Capital Praxis auf dem Schweizer Markt und werden von unseren Kunden für unsere Fähigkeit geschätzt, uns als echter Partner in ihre Lage zu versetzen, führende Erkenntnisse und Expertise einzubringen und konstant qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern.
Die Art unserer Arbeit variiert stark, aber es ist wahrscheinlich, dass Ihr Einsatz im Laufe der Zeit alle folgenden Bereiche umfasst: Rekrutierung, Vergütung, Analytik, Leistungsmanagement, Talent- & Nachfolgeplanung, Pensionswesen, Organisationsgestaltung, HR-Strategie, HR-Transformation, HR-Technologie & Adoption, Change Management, Strategische Kommunikation und Kulturtransformationen – alles mit dem Ziel, den Wert für Aktionäre und Kunden zu maximieren.
Wie Sie einen Unterschied machen können
Wir suchen eine Person, die Freude daran hat, geschäftliche Human Capital Fragestellungen analytisch anzugehen, die Geduld besitzt, Entscheidungsprozesse zu strukturieren, und die bestrebt ist, pragmatische Empfehlungen zu entwickeln, die durch Erfahrung fundiert sind. Unser Ziel ist es, Kunden zu helfen, sich in einem sich ständig wandelnden Marktumfeld Wettbewerbsvorteile zu verschaffen oder zu erhalten.
Unsere Kunden schätzen uns dafür, dass wir Visionen in die Realität umsetzen, indem wir einen Plan und Ansatz entwickeln, um die Human Capital Strategie unserer Kunden erfolgreich zum Leben zu erwecken.
Ihre Aufgaben und wie Sie einen bedeutenden Beitrag leisten können.
Sie werden:
- Direkt mit Schweizer und internationalen Kunden in allen Phasen des organisatorischen Change Management Lebenszyklus arbeiten, von der ersten Bewertung und Planung der Change Management Strategie bis zur Umsetzung, Hypercare und Überprüfung der Adoption mit den richtigen Kennzahlen.
- Best-Practice Change Management Frameworks, Governance, Prozesse und Tools einführen und verankern, um erfolgreiche organisatorische Übergänge und Stakeholder-Engagement in allen Phasen zu unterstützen.
- Als Schlüsselmitglied des Teams fungieren, das mit Kundenführungen und internen Stakeholdern zusammenarbeitet, um Change-Initiativen mit den Geschäftszielen abzustimmen und eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Zu den Geschäftsentwicklungsbemühungen von Deloitte und der Erstellung von Angeboten beitragen, indem Sie mit Human Capital, anderen Deloitte-Dienstleistungsbereichen und Account-Teams zusammenarbeiten, um überzeugende Change Management Lösungen zu gestalten.
- Das Wachstum und die Weiterentwicklung der Change Management Fähigkeiten und Dienstleistungsangebote von Deloitte innerhalb der Human Capital Praxis unterstützen.
Wen wir suchen:
- Starker akademischer Hintergrund, idealerweise ein Masterabschluss oder MBA von einer renommierten Institution oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mit einem Bachelorabschluss mindestens 2-4 Jahre und mit einem Masterabschluss/MBA mindestens 1 Jahr relevante Erfahrung in der Beratung oder einer ähnlichen Rolle im Human Capital Bereich, vorzugsweise mit internationaler Projekterfahrung.
- Fundierte Erfahrung in Personalstrategie und Change Management, insbesondere in Kontexten wie grossen Technologieimplementierungsprogrammen und/oder organisatorischen Geschäftstransformationen.
- Erfahrung in Kundenprojekten im Bereich Learning & Development, Training & Re-Skilling, mit Vertrautheit in ERP-Systemen (z.B. SAP, Oracle, Microsoft) und anderen Systemimplementierungen (z.B. Salesforce, Workday, SuccessFactors).
- Starke Affinität zu Technologie und tiefes Verständnis für deren Auswirkungen auf die Belegschaft, einschließlich wie digitale Transformation die Mitarbeitererfahrung, Kompetenzanforderungen und organisatorischen Wandel prägt.
- Bereitschaft und Fähigkeit, Geschäftsentwicklungs- und Angebotsverbesserungsinitiativen zu unterstützen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder-Beziehungen strategisch zu managen.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Kunden und internen Teams zu kommunizieren.
- Positive, proaktive Einstellung mit Fokus auf qualitativ hochwertigen Kundenservice und Beitrag zum Teamerfolg.
- Fließende schriftliche und mündliche Englisch- und Deutschkenntnisse sind unerlässlich; Kenntnisse weiterer Sprachen wie Französisch sind von Vorteil.
- Kenntnisse oder Erfahrung mit Anwendungen Künstlicher Intelligenz (KI) im Human Capital oder Change Management sind ein Plus, einschließlich wie KI Mitarbeiterengagement, Lernen, Kommunikation und Entscheidungsprozesse verbessern kann (von Vorteil).
- Erfahrung im Projektmanagement und nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Stakeholder oder funktionsübergreifende Teams in komplexen Umgebungen zu koordinieren, ist ein starkes Plus.
- Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Schweiz und international nach Bedarf.
Ihr Team
Werden Sie Teil eines vielfältigen, multinationalen und hochmotivierten Teams. Wir unterstützen Ihr persönliches und berufliches Wachstum durch Schulungen, Mentoring-Programme und Lernen am Arbeitsplatz sowie durch Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Geschäftsbereichen.
Leben bei Deloitte
Bei Deloitte schaffen Ihre Ideen Wirkung und bewirken bedeutende Veränderungen für unsere Kunden, Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Ihre einzigartige Expertise, Ihr Hintergrund und Ihre Perspektive helfen uns, neue Wege für die komplexesten Herausforderungen zu finden, damit wir die Zukunft derjenigen, die von unserer Arbeit betroffen sind, verbessern können. Bei Deloitte können Sie eine Karriere aufbauen, die Sie inspiriert und motiviert. Bei Deloitte können Sie Ihren Einfluss wählen.
In der Schweiz bieten wir branchenspezifische Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Steuer & Recht, Strategie, Risiko & Transaktionsberatung sowie Technologie & Transformation an. Mit fast 3.000 Mitarbeitenden an sechs Standorten betreuen wir Unternehmen und Organisationen aller Grössen in allen Branchen. Wir bieten sinnvolle und herausfordernde Arbeit, ein inklusives und unterstützendes Umfeld, in dem Sie Ihr bestes Selbst sein können und in dem Sie nie aufhören zu wachsen. Sie profitieren von flexiblen und hybriden Arbeitsbedingungen, Programmen für Wohlbefinden und Elternschaft sowie vielen Möglichkeiten zum Vernetzen, Zusammenarbeiten und Lernen.
Schliessen Sie sich uns an und werden Sie Teil eines globalen Netzwerks gleichgesinnter Menschen, die sich dafür einsetzen, einen Unterschied zu machen, sei es durch Bekämpfung des Klimawandels oder die Verbesserung von 100 Millionen Leben bis 2030. Möchten Sie mehr über Karrieremöglichkeiten bei Deloitte erfahren? Besuchen Sie www.deloitte.com/ch/careers .
Wie Sie sich bewerben
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