Senior Applications & Solutions Engineer Autonome Manipulative Mobile Roboter (AMMR)

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Entwicklung eines bahnbrechenden Robotikangebots zu beeinflussen, indem Sie eng mit Kunden, Produktmanagement und F&E zusammenarbeiten, um die Zukunft der autonomen mobilen Manipulation zu gestalten.

Dies ist eine globale Position.

Das Arbeitsmodell für diese Rolle ist: hybrid; #LI-hybrid.

Für diese Position sind bis zu 50 % Reisetätigkeit erforderlich.

Ihre Aufgaben:

• Definition und Steuerung der Validierungs-, Verifizierungs- und Technologie-Reifegradstrategie für AMMR-Lösungen, einschließlich KPIs, Akzeptanzkriterien und Einsatzmeilensteinen vom Pilot- bis zum kommerziellen Massstab.

• Verantwortung für den technischen Erfolg von AMMR-Piloten und frühen Einsätzen, Leitung von Fehlerbehebung, Risikominderung und kontinuierlichen Verbesserungsaktivitäten.

• Entwicklung und Pflege von Referenzarchitekturen, Lösungsvorlagen und Ingenieurstandards für AMMR-Anwendungen in wichtigen Marktsegmenten.

• Übersetzung von Kundenanforderungen in skalierbare Lösungskonzepte, Systemspezifikationen und Schnittstellendefinitionen unter Gewährleistung von Machbarkeit, Leistung, Sicherheit und Wiederholbarkeit.

• Förderung der Entwicklung neuer Anwendungen und Lösungsvarianten durch strukturiertes Feedback an Produktmanagement und F&E zur Beschleunigung der Produktreife und -akzeptanz.

• Fungieren als primäre technische Schnittstelle zwischen Produktmanagement, F&E, globalen und lokalen Engineering-Teams sowie Kunden, um erfolgreiche Einsätze durch Best Practices, Dokumentation und Schulungen zu ermöglichen.

• Führung und Mentoring von AMMR-Anwendungsingenieuren zur Förderung von technischer Exzellenz, Standardisierung und Wiederverwendung validierter Lösungen.

Qualifikationen für die Rolle:

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Robotik, Automatisierung, Mechatronik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Computertechnik oder einem verwandten technischen Bereich.

• Mehr als 8 Jahre Erfahrung in Robotik, industrieller Automatisierung, autonomen Systemen oder komplexen elektromechanischen Produkten mit Hintergrund in Anwendungsengineering, Systemengineering, Lösungsarchitektur oder technischer Projektabwicklung.

• Nachgewiesene Fähigkeit, Kundenanforderungen in skalierbare technische Lösungen umzusetzen, einschließlich Systemarchitekturen, Schnittstellendefinitionen und Einsatzkonzepten.

• Starke Systemingenieursmentalität mit praktischer Erfahrung in der Integration von Robotersystemen, Steuerungen, Software, Sicherheitssystemen und industriellen IT/OT-Umgebungen.

• Erfahrung in der Unterstützung von Piloten, Machbarkeitsnachweisen und frühen Produkteinführungen, einschließlich Validierung, Fehlerbehebung und Leistungsbewertung.

• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Produktmanagement, F&E, Engineering, Betrieb und Kundenteams sowie zur technischen Führung und Mentoring bei Bedarf.

• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit Bereitschaft, bis zu 50 % zu reisen, um Einsätze, Inbetriebnahmen, Tests und Validierungsaktivitäten zu unterstützen.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht (Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung), Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, einschließlich Merkmale, die historisch mit Rasse oder Ethnie assoziiert werden, wie Haarstruktur und Schutzfrisuren, Farbe, religiösem Glauben, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes- und Landesgesetze geschützten Merkmalen, berücksichtigt.

Für weitere Informationen zu Ihren (EEO) Rechten als Bewerber besuchen Sie bitte die folgenden Webseiten: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Massnahmen für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen bietet, können Bewerber den Plan einer bestimmten ABB-Einrichtung zwischen 9:00 und 17:00 Uhr EST von Montag bis Freitag einsehen, indem sie einen ABB-Personalvertreter unter 1-888-694-7762 kontaktieren.

Geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können eine angemessene Unterkunft beantragen, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite von ABB zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte beantragen, indem Sie einen ABB-Personalvertreter unter 1-888-694-7762 anrufen oder eine E-Mail an US-AskHR@abb.com senden. Lebensläufe und Bewerbungen werden auf diesem Weg nicht akzeptiert.

MyBenefitsABB.com

ABB-Leistungsübersicht für berechtigte US-Mitarbeitende

[ausgenommen ABB E-Mobility, Athens-Gewerkschaft, Puerto Rico]

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Gesundheit, Leben & Invalidität

• Wahl zwischen zwei Krankenversicherungsplänen: Ein PPO-Plan namens Copay Plan ODER ein High Deductible Health Plan (mit Health Savings Account) namens High Deductible Plan. 

• Wahl zwischen zwei Zahnversicherungsplänen: Core und Core Plus

• Sehhilfeleistung

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung (2x Grundgehalt)

• Vom Unternehmen bezahlte Unfalltod- und Invaliditätsversicherung (1x Grundgehalt)

• Freiwillige Lebens- und Unfalltod- und Invaliditätsversicherung – 100 % vom Mitarbeitenden bezahlt bis zu Höchstgrenzen

• Kurzzeit-Invalidität – bis zu 26 Wochen – vom Unternehmen bezahlt

• Langzeit-Invalidität – 60 % des Gehalts – vom Unternehmen bezahlt.  Möglichkeit, auf 66 2/3 % des Gehalts „aufzukaufen“.

• Zusatzleistungen – 100 % vom Mitarbeitenden bezahlt (Unfallversicherung, Krankenhausgeld, schwere Krankheiten, Tierkrankenversicherung)

• Elternzeit – bis zu 6 Wochen

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm

• Gesundheitsberater-Ressourcen für psychische/Verhaltensgesundheit, allgemeine Gesundheitsnavigation und virtuelle Gesundheit sowie Unfruchtbarkeit/Adoption

• Mitarbeiterrabattprogramm

Ruhestand

• 401k-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen 

• Mitarbeiteraktienerwerbsplan (ESAP)

Freizeit

ABB gewährt 11 bezahlte Feiertage.  Urlaub wird basierend auf Dienstjahren für Stunden- und nicht freigestellte Positionen gewährt.  Für freigestellte Angestellte gilt eine großzügige Freistellungsregelung.