Capgemini Invent - Programm- & Change Acceleration Managing Consultant

Über den Job

Capgemini Invent - Programm- & Change Acceleration Managing Consultant

Atlanta, Chicago, Bellevue, Seattle, San Francisco, New York, Dallas

Die Wahl von Capgemini bedeutet, ein Unternehmen zu wählen, in dem Sie befähigt werden, Ihre Karriere nach Ihren Wünschen zu gestalten, in dem Sie von einer kollaborativen Gemeinschaft von Kolleginnen und Kollegen weltweit unterstützt und inspiriert werden und in dem Sie neu denken können, was möglich ist. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie den weltweit führenden Organisationen, den Wert der Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt zu gestalten.

Über die Stelle, die Sie in Betracht ziehen

Der Strategie- und Transformationsberater unterstützt Capgemini-Kunden dabei, zu innovieren und neue Strategien, Dienstleistungen und Produkte zu entwickeln. Er/sie entwirft und implementiert neue Geschäfts- und Betriebsmodelle und erweckt die Organisationen der Zukunft zum Leben. Er/sie entwickelt Kundenkenntnisse, organisatorisches Wissen und Marktperspektiven.

Da KI die Art und Weise, wie Organisationen arbeiten, konkurrieren und Wert schaffen, neu gestaltet, entwickeln wir unser Beratungsmodell zu einem KI-gestützten Design weiter – indem menschliches Urteilsvermögen durch Analytik, Automatisierung und generative KI ergänzt wird. Unser Enterprise Transformation Team sucht Berater, die nicht nur starke Problemlöser sind, sondern auch begeistert sind, in einer KI-zentrierten Welt anders zu arbeiten: neugierig, anpassungsfähig und bereit, Kunden dabei zu helfen, neu zu denken, wie Arbeit erledigt wird.

Die Workforce & Organization (W&O) ist die von Menschen geführte Transformationsfähigkeit von Capgemini Invent, die darauf fokussiert ist, Organisationen dabei zu helfen, ihre Belegschaft, Betriebsmodelle und Arbeitsweisen anzupassen, um nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen. W&O arbeitet mit Kunden zusammen, um zukunftsfähige Organisationen zu entwerfen und umzusetzen – und dabei Strategie, Talent, Kultur und Technologie in Einklang zu bringen, um groß angelegte Transformationen und verbesserte Mitarbeiterleistungen zu ermöglichen.

Ihre Rolle

Er oder sie ist verantwortlich für den Abschluss eines kleinen oder mittelgroßen Projekts und kann ein Team führen. Er oder sie entwickelt intern einen Ruf für seine spezifische Fachexpertise und beginnt, Marktpräsenz aufzubauen. Er oder sie ist an der Durchführung von Schulungen beteiligt, um Wissen in der Organisation zu teilen.

Als Managing Consultant übernehmen Sie die Verantwortung für Change-Programme innerhalb großer Transformationen: Sie treiben die Führungsausrichtung, die Adoptionsstrategie und messbare Ergebnisse voran und unterstützen das Wachstum durch Lösungsentwicklung und Personalführung.

Sie führen organisatorische Veränderungsstrategien und Transformationen, die ein breites Spektrum an Programmen umfassen können, wie z. B. Führungs- und Kulturveränderungen, Technologietransformationen, die Etablierung und Umsetzung von Initiativen zur Organisationsänderungsadoption und/oder die Förderung der KI-Adoption und anderer Workforce-Transformationen. Dies hilft Führungskräften, sich auf Zweck, Kultur und Mitarbeiterfähigkeiten auszurichten. Diese Arbeit befindet sich an der Schnittstelle von Strategie, Menschen, Technologie und Leistung. Sie sind auch verantwortlich für den Aufbau vertrauensvoller Beraterpartnerschaften mit leitenden Kundenvertretern und tragen zum weiteren Wachstum dieser spannenden Praxis bei.

Sie werden:

• Unternehmensweite Change-Programme und integrierte Adoptionsstrategien über komplexe Transformationsarbeitsströme hinweg leiten
• Als vertrauenswürdiger Berater für Kunden fungieren, die Organisationsänderungsstrategie, Governance und Führungsroutinen gestalten, um den Schwung aufrechtzuerhalten
• Die Führungsebene über komplexe Stakeholder-Ökosysteme hinweg abstimmen; Führungserzählungen und executive-fähige Empfehlungen entwickeln
• Die Umsetzung von Veränderungen im grossen Maßstab überwachen, einschließlich Kommunikation, Schulung, Bereitschaft und menschlich-KI-bezogenen Change-Adoptionsleistungen (z. B. Stakeholder-Karten, Auswirkungsanalysen, RACI, Governance)
• Hochleistungsfähige Teams führen, Talente coachen und entwickeln, Lieferexzellenz sicherstellen und die Geschäftsentwicklung durch Angebote und Kundenbeziehungswachstum unterstützen

Ihre Fähigkeiten + Erfahrung

Die Grundvergütungsbandbreite für diese Rolle am ausgeschriebenen Standort beträgt: 127.500 $ - 249.350 $

Capgemini stellt Informationen zur Vergütungsbandbreite in Übereinstimmung mit den geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Transparenzgesetzen zur Verfügung. Die angegebene Grundvergütungsbandbreite für diese Position spiegelt die minimale und maximale Zielvergütung wider, die Capgemini nach Treu und Glauben zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung für die Rolle zahlen könnte. Diese Bandbreite kann sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen ändern.

Die tatsächlich einem Kandidaten angebotene Vergütung kann außerhalb der angegebenen Bandbreite liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Rechtsordnung bestimmt.

Dazu können unter anderem gehören: geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und geschäftliche Überlegungen, interne Lohngleichheit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oder nahe dem oberen Ende der angegebenen Vergütungsbandbreite eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen berechtigt sein, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitbeschäftigten ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada richten sich die verfügbaren Leistungen nach den lokalen Richtlinien und der Berechtigung und können umfassen:

• Bezahlte Freizeit basierend auf der Mitarbeiterbewertung (A-F), definiert durch Richtlinien: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Bewertung, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub
• Kranken-, Zahn- und Sehversicherung (oder Koordination der Provinz-Gesundheitsversorgung in Kanada)
• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)
• Lebens- und Invaliditätsversicherung
• Mitarbeiterunterstützungsprogramme
• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Berechtigung

Wichtiger Hinweis: Vergütung (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizvergütungen) gilt erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig wird und unterliegt dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit innerhalb der gesetzlichen Grenzen zu ändern oder zurückzuziehen.

Haftungsausschlüsse

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) Programm teil, das eine sinnvolle Einbindung indigener Gemeinschaften in ganz Kanada unterstützt, indem es Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt fördert. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeübt wird. Wann immer es notwendig ist, um Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen in Betracht ziehen, die eine Variation der Jobanforderungen und/oder eine Änderung der Ausführung dieser Tätigkeit beinhalten können, vorausgesetzt, dass diese Vorkehrungen keine unzumutbare Belastung darstellen. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner im Recruiting.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini während des Interviewprozesses Ihr Bild (Video oder Screenshot) erfassen kann und dieses Bild für Verifizierungszwecke, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link für weitere Informationen zu Ihren Rechten als Bewerber in den Vereinigten Staaten. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini ist ein globaler Partner für Geschäfts- und Technologietransformationen, der Organisationen dabei unterstützt, ihre doppelte Transformation zu einer digitalen und nachhaltigen Welt zu beschleunigen und dabei greifbare Auswirkungen für Unternehmen und Gesellschaft zu schaffen. Es ist eine verantwortungsbewusste und vielfältige Gruppe von 340.000 Teammitgliedern in mehr als 50 Ländern. Mit seiner über 55-jährigen starken Tradition wird Capgemini von seinen Kunden vertraut, den Wert der Technologie zu erschließen, um den gesamten Umfang ihrer Geschäftsbedürfnisse abzudecken. Es bietet End-to-End-Dienstleistungen und -Lösungen, die Stärken von Strategie und Design bis hin zu Engineering nutzen, alle angetrieben von marktführenden Fähigkeiten in KI, generativer KI, Cloud und Daten, kombiniert mit tiefgreifender Branchenerfahrung und Partner-Ökosystem.

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Erfahren Sie, wie der Rekrutierungsprozess funktioniert – wie Sie sich bewerben, wo Sie Ihre Bewerbung verfolgen können und welche nächsten Schritte folgen.

Um Ihnen zu helfen, während des Interviewprozesses Ihr Bestes zu geben, haben wir einige großartige Interviewtipps, die wir vor dem grossen Tag mit Ihnen teilen möchten.