Direktor für Organisationswirksamkeit und Kultur, EPD (m/w/d)

Über den Job

Bei Abbott setzen wir uns dafür ein, Menschen durch die Kraft der Gesundheit zu einem bestmöglichen Leben zu verhelfen. Seit mehr als 125 Jahren bringen wir neue Produkte und Technologien in den Bereichen Ernährung, Diagnostik, Medizinprodukte und Marken-Generika auf den Markt, die mehr Möglichkeiten für mehr Menschen in allen Lebensphasen schaffen. Heute arbeiten 114.000 von uns in über 160 Ländern daran, Menschen nicht nur ein längeres, sondern ein besseres Leben zu ermöglichen.

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Direktor für Organisationswirksamkeit und Kultur, EPD (m/w/d)

Mit Sitz in Basel, Schweiz (EPD Hauptsitz)

Der Direktor für Organisationswirksamkeit und Kultur übernimmt eine strategische Führungsrolle, um die Organisationswirksamkeit und Mitarbeiterbindung zu fördern, indem er Strukturen, Prozesse und kulturelle Praktiken gestaltet, die Führungskräfte und Teams zum Erfolg befähigen. Aufbau widerstandsfähiger und agiler Teams, die den Anforderungen unseres dynamischen Geschäfts gewachsen sind.

Hauptverantwortlichkeiten

• Organisationsgestaltung & Wirksamkeit: Bewertung und Verbesserung des Erfolgs der Organisationsstrategie. Leitung von Initiativen zur Optimierung der Organisationsstruktur, Fähigkeiten, Rollen und Arbeitsabläufe. Bewertung der Übereinstimmung zwischen Organisationsstruktur und Geschäftsstrategie, um sicherzustellen, dass das Design aktuelle und zukünftige Prioritäten unterstützt.

• Kulturstrategie & Aktivierung: Umsetzung von Strategien zur Gestaltung und Aufrechterhaltung einer leistungsstarken, inklusiven und werteorientierten Kultur. Überwachung der kulturellen Gesundheit durch YVC-Umfrageergebnisse und Steuerung von Maßnahmen zur Verbesserung der Daten. Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.

• Führung & Teameffektivität: Erleichterung von Interventionen zur Verbesserung von Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit. Bereitstellung von Bewertungsinstrumenten zur Steigerung der Teameffektivität und -bindung. Management von Führungs- und Teamübergängen.

• Change Management & Transformation: Leitung von Change-Management-Initiativen durch Aufbau von Bereitschaft, Resilienz und Ausrichtung. Bewertung der Auswirkungen, Identifikation von Risiken, Widerstandspunkten und Bereitschaftslücken. Ausstattung von Führungskräften und Teams mit Werkzeugen und Denkweisen, um mit Ungewissheit umzugehen, sich an neue Arbeitsweisen anzupassen und die Leistung während Übergangsphasen aufrechtzuerhalten.

• Globale Teamführung: Führung und Entwicklung eines leistungsstarken globalen Teams, das sich auf Initiativen zur Verbesserung der Organisationsleistung, Mitarbeiterbindung und kulturellen Ausrichtung konzentriert. Aufbau starker Partnerschaften mit BHR DVPs, Senior BHR Area, Business Area Councils (BAC) und Practice Centers. Navigation in komplexen Matrixumgebungen zur Gewinnung von Sponsoring und Unterstützung für OE- und Kulturinitiativen. Einflussnahme auf allen Organisationsebenen zur Förderung von Akzeptanz und Wirkung.

Profilanforderungen

Ausbildung

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

• Master-Abschluss in einem relevanten Bereich (z. B. Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft).

Erfahrung & Qualifikationen

• 8–10 Jahre fortschreitende Erfahrung im Personalwesen mit starkem Fokus auf OE, Change Management und Kultur.

• Nachweisliche Fähigkeit, Verträge abzuschließen, zu diagnostizieren, zu gestalten, umzusetzen (& anzupassen) und die geschäftlichen Auswirkungen von Lösungen zur Organisationswirksamkeit und Kultur zu messen.

• Mehr als 5 Jahre in einer globalen oder unternehmensweiten Führungsrolle mit Verantwortung für funktionsübergreifende oder geografisch verteilte Teams.

• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Ebene und Einflussnahme auf allen Organisationsebenen.

• Erfahrung in komplexen, matrixorganisierten Umgebungen und im Umgang mit globalen kulturellen Dynamiken.

• Starkes Geschäftsbewusstsein mit der Fähigkeit, Strategie in OE-Lösungen zu übersetzen.

• Erwiesene Erfahrung in Teamengagement und Teameffektivität, Bewertung, Organisationswirksamkeit und kulturellen Initiativen.

• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme auf allen Organisationsebenen.

• Nachgewiesene Fähigkeit, globale Teams zu führen und Ergebnisse in einer Matrixumgebung zu erzielen; Erfahrung in der Arbeit über verschiedene Geografien und Kulturen hinweg.

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