Spezialist für berufliche Wiedereingliederung in der Personalabteilung

Über den Job

Verwaltung

Spezialist für berufliche Wiedereingliederung in der Personalabteilung

Um unser Team der Einheit für Begleitung bei der Wiederaufnahme und beruflichen Wiedereingliederung (ARRP) zu ergänzen, suchen wir ab dem 1. August 2026 unseren zukünftigen Spezialisten für berufliche Wiedereingliederung.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Die Spezialisten für berufliche Wiedereingliederung der Einheit für Begleitung bei der Wiederaufnahme und beruflichen Wiedereingliederung (ARRP) haben die Aufgabe, die Mitarbeitenden des CHUV zu begleiten, die mit Arbeitsunfähigkeit oder gesundheitlichen Problemen konfrontiert sind, die sich auf ihre berufliche Tätigkeit auswirken.

In diesem Rahmen analysieren sie in Zusammenarbeit mit den dezentralen Personalabteilungen alle Abwesenheitssituationen, die 30 Tage überschreiten. Sie gewährleisten eine individuelle Betreuung der Mitarbeitenden, indem sie deren Gesundheitszustand in Bezug auf die Anforderungen ihrer Funktion bewerten, und definieren, schlagen vor und setzen unterstützende Massnahmen um, die an jede Situation angepasst sind.

Sie arbeiten in enger Koordination mit den verschiedenen Akteuren, die im Prozess der beruflichen Wiedereingliederung involviert sind, um eine nachhaltige Wiederaufnahme der Tätigkeit unter optimalen Bedingungen zu fördern.

Darüber hinaus bringt die Einheit ARRP ihre Expertise im Bereich Abwesenheitsmanagement und berufliche Wiedereingliederung allen Partnern zur Verfügung.

Aufgaben

• Sie tragen aktiv zur beruflichen Wiedereingliederung und zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei
• Sie koordinieren die Massnahmen und sorgen für eine klare Kommunikation zwischen den verschiedenen Partnern und Akteuren im Wiedereingliederungsprozess
• Sie bieten spezialisierte Beratung und Begleitung für die Ansprechpartner im Bereich, insbesondere im Abwesenheitsmanagement und bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz
• Sie führen Projekte im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Einheit erfolgreich durch.

Profil

• Sie verfügen über ein Hochschul- oder Fachhochschuldiplom im Bereich Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine als gleichwertig anerkannte Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige einschlägige Erfahrung in den Bereichen Case Management, sozialberufliche Wiedereingliederung oder Gesundheitsmanagement im Unternehmen mit. Eine zusätzliche Ausbildung in einem dieser Bereiche ist von Vorteil
• Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, beherrschen Techniken zur Führung schwieriger Gespräche und bevorzugen die Arbeit im Netzwerk. Sie zeigen zudem grosse Eigenständigkeit in der Ausübung Ihrer Aufgaben
• Sie sind offen und flexibel und integrieren sich leicht in ein dynamisches und erfahrenes Team.

Wir bieten

Als Mitarbeitende oder Mitarbeitender des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmässigen und verantwortungsgerechten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Tagen Weiterbildung pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Ausbildungspartnern des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf Abonnements des öffentlichen Verkehrs, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitativ hochwertigen Betriebskantinen in jedem der Spitalgebäude mit Vorzugspreisen

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Christelle Krieg, Leiterin der ARRP, unter +41 21 314 45 82.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschliesslich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Stelle ist im Falle einer Anstellung die Vorlage eines originalen Strafregisterauszugs erforderlich. Zudem werden Sie gebeten, Ihre Originaldiplome sowie einen Identitätsnachweis vorzulegen.

Das CHUV legt bei seinen Rekrutierungsprozessen die höchsten Qualitätsanforderungen an. Zudem sind wir bestrebt, die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu fördern, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und keine Abrechnung erfolgen kann. Vielen Dank für Ihr Verständnis.