Spezialist für Transformations-Change-Management 100 % (m/w/d)

Bei Julius Baer schätzen und würdigen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sein können und Werte über das Vermögen hinaus schaffen. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements.

IHRE AUFGABEN

• Führen und/oder unterstützen Sie End-to-End-Verhaltensänderungsaktivitäten für wichtige bankweite Initiativen, wie die Förderung von KI, Änderungen in Operating Models oder andere strategische Veränderungsinitiativen, und stellen Sie die Ausrichtung an strategischen Prioritäten und Geschäftsergebnissen sicher

• Arbeiten Sie mit Projektleitern, Senior Stakeholdern und Frontline-Teams zusammen, um massgeschneiderte Change-Pläne zu entwerfen und umzusetzen, die Adoptionsbarrieren, Widerstandspunkte und Nutzerbedürfnisse adressieren

• Entwickeln Sie wirkungsvolle Change- und Enablement-Materialien, darunter Kommunikation, Schulungsunterlagen, Präsentationen, Toolkits und Workshops, die auf verschiedene Zielgruppen und Organisationsebenen zugeschnitten sind

• Präsentieren und vermitteln Sie selbstbewusst wichtige bankweite Initiativen an diverse Stakeholder aus Front-, Middle- und Backoffice und sorgen Sie für klare und wirkungsvolle Kommunikation, die auf die Prioritäten der jeweiligen Zielgruppe abgestimmt ist

• Koordinieren Sie funktionsübergreifende Change-Umsetzungen in HR, Learning & Development, Technologie, Kommunikation und Geschäftseinheiten, um eine konsistente, zeitnahe und effektive Ausführung sicherzustellen

• Verfolgen Sie Change-Readiness, Adoptionsfortschritte, Nutzerengagement und Verhaltensresultate mithilfe datenbasierter Erkenntnisse, Dashboards und Feedbackschleifen

• Agieren Sie als zentraler Ansprechpartner während kritischer Transformationsphasen, managen Sie Stakeholder-Erwartungen, lösen Sie Anliegen und halten Sie die Dynamik bei diversen Zielgruppen aufrecht

• Unterstützen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung der TCM-Praxis durch Beiträge zu Methoden, Vorlagen, Best Practices und Lessons Learned über Initiativen hinweg

IHR PROFIL

• Abschluss (Bachelor) in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Psychologie, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich

• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Finanzdienstleistungssektor, Vermögensverwaltung, Private Banking, Beratung oder einem anderen stark regulierten Umfeld sind bevorzugt (eine Banklehre ist ein grosser Vorteil)

• Berufserfahrung in organisationalem Wandel, Geschäftstransformation, Learning & Development, interner Kommunikation, HR Business Partnering oder einem verwandten Bereich

• Nachgewiesene Fähigkeit, Verhaltensänderungsinitiativen zu unterstützen oder zu leiten, die Adoption fördern, Widerstände reduzieren und neue Arbeitsweisen verankern

• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, auf verschiedenen Ebenen zu beeinflussen und sich in komplexen Matrixorganisationen zurechtzufinden

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Transformationsthemen in klare, ansprechende und umsetzbare Botschaften zu übersetzen

• Starke analytische Denkweise, mit Erfahrung in der Nutzung von Feedback, Adoptionsmetriken oder Readiness-Assessments zur Steuerung von Change-Aktivitäten und Messung der Wirkung

• Strukturierte, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise, mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen in einem schnelllebigen Transformationsumfeld zu managen

• Teamorientierte Zusammenarbeit mit hoher Empathie, Neugier, Belastbarkeit und echter Leidenschaft für menschenzentrierte Transformation

• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch oder weitere Sprachen sind von Vorteil

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