Basel

Produktmanager R&D-Anwendungen

08 September 2026
100%
Basel

Über den Job

Stellenbeschreibung

Schliessen Sie sich Amaris Consulting an und nehmen Sie an strategischen digitalen Produktinitiativen in einem internationalen und dynamischen Umfeld teil. Als Produktleiter steuern Sie die Vision, die Roadmap und die Lieferung digitaler Produkte, die Analysen, Prognosen, Planung, Optimierung und KI-gestützte Entscheidungsunterstützung für komplexe Geschäfts- und F&E-Umgebungen unterstützen.

Ihre Aufgaben

Definieren und steuern Sie die Produktvision, Wertannahmen, Multi-Horizont-Roadmap und Produktportfoliostrategie.
Führen Sie Priorisierungs- und Investitionsentscheidungen über Produkte und Fähigkeiten hinweg, wobei Sie Wert, Umfang, Kosten, Zeit, Risiko und Kapazität ausbalancieren.
Liefern Sie digitale Produkte, die Analysen, Einblicke, Prognosen, Szenarienplanung, Ressourcenplanung, Kapazitätsplanung, Optimierung und KI-gestützte Entscheidungsunterstützung ermöglichen.
Arbeiten Sie mit F&E, Business, Daten-, Technologie-, Sicherheits-, Architektur- und Governance-Teams zusammen, um Bedürfnisse in messbare Produktergebnisse zu übersetzen.
Etablieren und überwachen Sie OKRs und KPIs in Bezug auf Adoption, Nutzerergebnisse, Entscheidungsqualität, Zykluszeitverkürzung, operative Leistung, Zuverlässigkeit und Gesamtkosten des Eigentums.
Führen Sie Produktlieferpraktiken, einschließlich Backlog-Management, Priorisierungscadenz, Abhängigkeitsmanagement, Release-Governance und ergebnisorientierte Inkremente.
Fördern Sie Adoption und Change Management durch Stakeholder-Engagement, Kommunikation, Befähigung und kontinuierliches Feedback.
Stellen Sie Produktskalierbarkeit, Wiederverwendbarkeit, Interoperabilität, Sicherheit und Übereinstimmung mit Unternehmensarchitektur, Daten-Governance und Qualitätsstandards sicher.

Ihr Profil

Nachgewiesene Erfahrung in der Führung produktzentrierter Teams und der Erzielung messbarer Ergebnisse durch Agile- und Lean-Produktpraktiken.
Erfahrung mit Analytik, prädiktiver Modellierung, Entscheidungsintelligenz, Planung, Prognose, Optimierung oder KI-gestützten digitalen Produkten.
Verständnis von KI/ML-Konzepten, einschließlich menschlicher Entscheidungsfindung im Loop, Erklärbarkeit, Nachvollziehbarkeit, Bewertung, Überwachung und Governance.
Vertrautheit mit wissenschaftlichen Daten, Modell-Lifecycle-Management, Datenherkunft, Reproduzierbarkeit, Metadaten, Katalogisierung und Daten-Governance-Prinzipien.
Fundierte Kenntnisse von Lösungsarchitekturkonzepten, Unternehmenssoftwarearchitektur, Integrationsmustern und End-to-End-Produktdesign-Integrität.
Erfahrung mit Produktstrategie, einschließlich Visionserstellung, Roadmapping, Portfoliomanagement, Priorisierung und Wertmessung.
Erfahrung mit Kundenerkundung, Nutzerforschungsmethoden und der Übersetzung von Nutzerfeedback in Produktanforderungen.
Vertrautheit mit regulatorischen, Compliance- und Governance-Rahmenwerken im Zusammenhang mit KI/ML und datengetriebenen Produkten.
Universitätsabschluss in IT, Informatik, Naturwissenschaften oder einem verwandten Bereich; gleichwertige Erfahrung wird ebenfalls berücksichtigt.
Fließendes Englisch. Weitere Sprachen sind von Vorteil.
Starke Fähigkeit, Geschäftsergebnisse mit Technologiechancen zu verbinden, eine überzeugende Produktvision zu kommunizieren und Ausrichtung über verschiedene Stakeholder hinweg zu schaffen.
Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, Komplexität zu managen, Mehrdeutigkeit in klare Prioritäten zu verwandeln und die Entwicklung von Produktteams zu unterstützen.

Was wir bieten

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
Ein lebendiger Arbeitsplatz, der häufig zu internen Veranstaltungen zusammenkommt (Afterworks, Teambuildings usw.)
Bei Mantu ist Nachhaltigkeit Teil von allem, was wir tun. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen und einen greifbaren Einfluss zu erzielen. Jeden Tag bringen unsere Teams unsere ESG-Verpflichtungen zum Leben, von der Reduzierung unseres Fußabdrucks bis hin zur Förderung positiver Veränderungen in unseren Gemeinschaften. Durch unser WeCare Together-Programm werden Sie befähigt, Projekte zu entwerfen und zu leiten, die echten sozialen oder ökologischen Einfluss haben, mit voller Unterstützung des Unternehmens.

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Vielfalt in der Belegschaft und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein. Zu diesem Zweck begrüssen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Ethnie, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

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Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen bietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in grossen Projekten um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Personen auf 5 Kontinenten und in mehr als 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssystem & Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir legen Wert darauf, eine Top-Talente-Community aufzubauen und zu pflegen, in der alle unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Kurzes Gespräch: Unser Prozess beginnt typischerweise mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen! Das Ziel? Mehr über Sie erfahren, Ihre Motivation verstehen und sicherstellen, dass wir die richtige Stelle für Sie haben!

Interviews (die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 – die Anzahl kann je nach erforderlichem Erfahrungsniveau variieren). Während der Interviews treffen Sie Personen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle zu tun haben. Wir sprechen ausführlich über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position können wir Sie bitten, einen Test zu absolvieren. Dies könnte ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders und jede Rolle in einem Unternehmen ebenfalls. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann gelegentlich leicht variieren. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns stets in die Lage des Kandidaten versetzen, um die bestmögliche Erfahrung zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!