Junior IT Spezialist Finanzmathematik, 80-100% (w/m/d)

Swiss Life ist ein führendes Unternehmen in der schweizerischen Versicherungsbranche. Unsere Mission ist es, unseren Kunden finanzielle Sicherheit und langfristige Lösungen zu bieten. Zur Verstärkung unseres Risk Management Teams suchen wir eine engagierte und analytisch denkende Persönlichkeit, die als Junior IT Spezialist Finanzmathematik unsere IT-Prozesse und Risiko-Methoden mitgestaltet.

• Du arbeitest bei der Weiterentwicklung unserer Software im Rahmen der internen Risk-Reporting-Systemlandschaft (z.B. Markt- und Kreditrisikoberechnungen sowie externes und internes Reporting) mit

• Du sorgst dafür, dass die internen Prozesse, Schnittstellen, Tools und Datenbanken reibungslos funktionieren und kontinuierlich weiterentwickelt werden (inkl. Release-Management für Tools und Datenbanken)

• Du unterstützt die zukünftige Cloud Migration der internen Risk-Reporting-Systemlandschaft auf die Microsoft Azure Umgebung

• Du hilfst beim gruppenweiten operativen Risiko-Management (Ermittlung der SST-Solvenz-Quote, Analyse der Risiko-Treiber, Quantifizierung von ALM-Massnahmen etc.) mit

• Du bist verantwortlich für Durchführung und Unterstützung von verschiedenen Ad-hoc-Analysen im Bereich Risk Management insbesondere im Zusammenhang mit Tools und Daten

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit nachgewiesenem IT-Background mit - idealerweise ergänzt mit Versicherungs-/Finanzmathematik/Data Science. Die Position ist auch für Personen geeignet, die einen Masterstudiengang parallel absolvieren möchten

• Du verfügst über sehr gute Programmierkenntnisse in Sprachen wie R, C#, SQL, Python oder VBA sowie fundierte Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken. Cloud-Computing-Kenntnisse sind von Vorteil

• Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe, effiziente und zielorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Qualitätsbewusstsein

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+
• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung