Manager Interne Kommunikation

Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten

In dieser Rolle entwickeln und implementieren Sie gruppenweite Strategien für die interne Kommunikation mit klaren KPIs und fördern das Engagement der Mitarbeitenden für strategische Prioritäten. Sie arbeiten mit Führungskräften und unseren Geschäftsbereichen zusammen, um Transformationsinitiativen, Führungssichtbarkeit und die Messung der Kommunikationswirkung durch Daten und Analysen zu unterstützen. Sie agieren als vertrauenswürdiger strategischer Kommunikationspartner und stellen Kommunikationsqualität, Relevanz und Konsistenz bei ABB sicher.

Wir können nur Bewerbungen mit Arbeitsrecht in der Schweiz akzeptieren.
Arbeitsmodell: hybrid #LI-hybrid

Die Rolle berichtet an den Gruppenleiter Interne Kommunikation

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für interne Kommunikation mit klaren KPIs und definierten Wirksamkeitsmessungen.
• Leitung gruppenweiter Initiativen zur Mitarbeiterbindung zu wichtigen strategischen Themen wie Unternehmensausrichtung, Künstliche Intelligenz oder Integrität, um das Verständnis, Engagement, die Motivation und Inspiration der Mitarbeitenden zu stärken.
• Agieren als strategischer Kommunikationspartner für Unternehmensfunktionen und Führungskräfte, wie Recht & Integrität, Finanzen oder Personal, und Unterstützung ihrer internen Kommunikationsbemühungen, einschließlich der Entwicklung von Botschaften und Führungssichtbarkeit.
• Leitung der internen Kommunikationsunterstützung für Transformations- und Veränderungsinitiativen, um Mitarbeitenden die Geschäftsprioritäten und deren Auswirkungen verständlich zu machen.
• Nutzung von Daten, Analysen und Mitarbeitererkenntnissen zur Messung der Wirkung, kontinuierlichen Verbesserung von Kanälen, Tools und Prozessen sowie Sicherstellung von Reichweite, Relevanz und Konsistenz.

• Nachweisliche Erfolge in der strategischen Kommunikationsplanung und Umsetzung gruppenweiter Projekte sowie in der Messung der Kommunikationswirksamkeit.
• Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit mit Führungskräften bis hin zur Geschäftsleitungsebene.
• Starker innerer Antrieb, Mitarbeitende zu relevanten Themen zu engagieren, zu motivieren und zu inspirieren.
• Pragmatische, strukturierte und positive Einstellung mit einer proaktiven "Can-do"-Haltung.
• Kenntnisse in Analyseplattformen und Tools zur Kommunikationsmessung.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Themen für unterschiedliche Zielgruppen zu vereinfachen.
• Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in der internen Kommunikation bei globalen Unternehmen, vorzugsweise in einer dezentralen Organisation.