Gruppenuntersuchungsleiter

Gruppenuntersuchungsleiter

Zug, CH, 6300

Holcim ist der führende Partner für nachhaltiges Bauen mit einem Nettoumsatz von CHF 15,7 Milliarden im Jahr 2025 und schafft Wert in der gebauten Umwelt von Infrastruktur und Industrie bis hin zu Gebäuden. Mit Hauptsitz in Zug, Schweiz, beschäftigt Holcim mehr als 50.000 Mitarbeitende in 45 Ländern – in Europa, Lateinamerika, Asien, Naher Osten & Afrika – und wurde vom Top Employers Institute als Global Top Employer ausgezeichnet. Holcim bietet hochwertige End-to-End-Baustoffe und Bau-Lösungen, von Fundamenten und Bodenbelägen bis hin zu Wänden und Dächern – unterstützt durch Premium-Marken wie ECOPact, ECOPlanet, ECOCycle und Ytong.

Rollenübersicht

Holcim ist weltweit tätig und bemüht sich, die höchsten geschäftlichen und ethischen Standards einzuhalten, um die Erwartungen von Stakeholdern und Mitarbeitenden zu erfüllen und zu übertreffen. Um Transparenz im Geschäftsverhalten und in der Geschäftsintegrität zu fördern, ermutigt Holcim eine Kultur des Offensprechens, in der Mitarbeitende und andere Stakeholder bekannte oder vermutete Bedenken melden können und Holcim faire, konsistente und vertrauliche Untersuchungen mutmaßlicher Verstöße gegen den Verhaltenskodex von Holcim, Gesetze und andere anwendbare Richtlinien und Vorschriften sicherstellt.

Der Gruppenuntersuchungsleiter berichtet an den Chief Security & Resilience Officer, ist Teil des Group Legal and Compliance Teams und verantwortlich für die Bewertung und das Management von gemeldeten Fehlverhalten sowie die Entscheidung, ob eine Untersuchung gerechtfertigt ist. Der Untersuchungsleiter ist zudem verantwortlich für die Durchführung von Untersuchungen bei Fehlverhalten, die ein erhöhtes Risiko für das Unternehmen darstellen, einschließlich solcher, die Personalangelegenheiten betreffen.

Ihre Aufgaben

• Bewertung und Management von gemeldeten Bedenken über alle vom Unternehmen eingerichteten Kanäle und Entscheidung, ob eine Untersuchung erforderlich ist.

• Leitung und Durchführung von Untersuchungen bei Fehlverhalten, die ein erhöhtes Risiko für das Unternehmen darstellen.

• Erster Ansprechpartner für die relevanten regionalen und lokalen Fallmanager, insbesondere Mitglieder der Personalabteilung, Recht & Compliance, Group Internal Control und Group Security, und Unterstützung bei der Planung und Durchführung der Untersuchung.

• Definition und Management integrierter Ursachenanalysen für Untersuchungen; Bewertung potenzieller Ursachen von Fehlverhalten und Empfehlung von Abhilfemaßnahmen zur Verhinderung bzw. Minimierung ähnlichen zukünftigen Verhaltens.

• Unterstützung bei der Entwicklung von Fallstudien und Best Practices zur Sensibilisierung für wesentliche Ethik- und Compliance-Risiken.

• Erstellung umfassender und klarer Untersuchungsberichte und Memoranden in angemessener Zeit.

• Pflege genauer, aktueller und vollständiger Fallinformationen im internen Whistleblowing-Fallmanagement-Tool von Holcim.

Ihr Profil

• Starke Arbeitsethik und unzweifelhafte Integrität

• Selbstbewusst mit Empathie, Unparteilichkeit und Objektivität

• Fähigkeit, fundierte und unabhängige Urteile in komplexen und sensiblen Fällen zu fällen oder vorherige Erfahrung im Untersuchungsmanagement

• Arbeitet funktionsübergreifend und kooperiert effektiv mit mehreren Geschäftsbereichen, einschließlich lokaler Rechts- und Compliance-Abteilungen, Personalabteilung und Interner Revision

• Erfahrung in der Leitung von Teams interner oder externer Ermittler bei Feldarbeit und Forensik

• Fließend in Englisch, Französisch und Deutsch in mündlicher und schriftlicher Kommunikation bevorzugt

Reiseanforderungen:

• Bereitschaft zu internationalen Reisen (20 %)

Leistungen

• Familienunterstützung: Subventionierte Kinderbetreuung und bezahlter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
  
  
  
  

• Berufliche Entwicklung: Vom Unternehmen geförderte Schulungen und berufliche Weiterbildung.
  
  
  
  

• Rabatte und Vergünstigungen: Subventionierte Mahlzeiten, exklusive Rabatte und Firmengeschenke zu besonderen Anlässen.
  
  
  
  

• Langzeit-Auszeichnungen
  
  
  
  

• Mitarbeiterempfehlungsprämie
  
  
  
  

• Altersvorsorge und Sparpläne: Zugang zu einer umfassenden Pensionskasse und einem Mitarbeitersparplan.

Holcim verpflichtet sich zu einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz. Wir unterstützen Chancengleichheit für alle, unabhängig von Rasse, Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Behinderung oder Alter.

Wichtiger Hinweis: Holcim-Rekrutierer kontaktieren Kandidaten nur über offizielle @[holcim.com]-E-Mail-Adressen. Wir verwenden keine Gmail- oder andere Nicht-Holcim-Domains für Rekrutierungsprozesse. Bitte überprüfen Sie die Absenderadresse, bevor Sie antworten."