Gruppenleiter Lagerhaltung & Letzte Meile (m/w/d)

Über den Job

ÜBER UNS

IHRE AUFGABEN

Dies ist eine wirkungsvolle Gruppenfunktion für eine Führungskraft im Bereich Logistik, die die Zukunft der Lagerhaltung und der Exzellenz in der letzten Meile innerhalb der SAG gestalten möchte. Die Position verbindet strategischen Einfluss, praktische Transformation und messbare Geschäftsauswirkungen über mehrere Märkte hinweg, einschließlich der Skalierung der Lagerroboterisierung und Automatisierung als zentrale Effizienztreiber.

Als Gruppenleiter Lagerhaltung & Letzte Meile führt der Stelleninhaber ein dauerhaftes, funktionsübergreifendes Produktteam Lagerhaltung & Letzte Meile, das Logistikexperten mit dedizierten Technologie-Rollen kombiniert. Durch die Verbindung von Marktrealitäten mit gruppenweiter Geschäfts- und Technologiekompetenz verwandelt die Rolle Verbesserungsideen in skalierbare Standards, integrierte Produkt-Roadmaps und greifbare Effizienzsteigerungen.

Die Rolle verantwortet den KPI-Rahmen für Lagerhaltung und Transport und schafft Transparenz über Leistung, Fortschritt und Wertschöpfung. Durch Lean-Methoden, Prinzipien der operativen Exzellenz und datengetriebenes Leistungsmanagement ermöglicht die Rolle den SAG-Märkten, Servicequalität, Produktivität und operative Resilienz nachhaltig zu verbessern.

Diese Position berichtet an den Group CIO, der Teil des Gruppen-Vorstands ist und für Logistik und Supply Chain verantwortlich zeichnet.

Führung Lagerhaltung & Letzte Meile

• Führung des Group Warehousing Experts Teams, inklusive WMS-Experte, Last Mile Experte, Automation & Robotisierungsexperte mit klarer Ausrichtung, Prioritäten und Leistungserwartungen.
• Aufbau und Leitung eines stabilen funktionsübergreifenden Produktteams, in dem Logistikspezialisten Seite an Seite mit Programmierern, ERP-, WMS/WCS-, Daten- & KI- sowie Automatisierungsexperten arbeiten.
• Verantwortung für die Geschäftsfähigkeiten und Produktentwicklung für WMS/WCS, D365 Lagerprozesse, Automatisierung und Robotisierung sowie zugehörige Daten- und KI-Lösungen von Anfang bis Ende.
• Definition und Verbesserung gruppenweiter Standards, Methoden und Best Practices für Lager- und Transportexzellenz.
• Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Märkten, lokalen Logistikteams und Gruppenexperten.
  
  

Vorantreiben strategischer Effizienzinitiativen

• Verbesserung strategischer KPIs (z. B. Auftragspositionen pro Arbeitsstunde) mit den Märkten durch Optimierung von Prozessen, Arbeitsabläufen, Systemen und Technologien zur Freisetzung von Effizienzgewinnen.
• Umsetzung von Initiativzielen in praktische Markt-Roadmaps, Massnahmen und Verbesserungspläne.
• Übersetzung strategischer Ziele in eine integrierte Geschäfts- und Technologieroadmap, priorisierten Backlog und koordinierten Release-Plan.
• Priorisierung von Möglichkeiten zur Standardisierung, Vereinfachung, Digitalisierung, Automatisierung oder Robotisierung von Lager- und Letzte-Meile-Operationen.
• Förderung der Akzeptanz in den Ländern durch Abstimmung der Stakeholder, Berücksichtigung lokaler Einschränkungen und Unterstützung bei der Umsetzung.
  
  

KPI-Verantwortung, Wirkungsmessung & Reporting

• Verantwortung für den KPI-Rahmen Lagerhaltung und Transport, inklusive Definitionen, Governance, Reporting und Rhythmus.
• Messung und Berichterstattung der Auswirkungen von Verbesserungsinitiativen an Märkte und Top-Management.
• Klare KPI-Transparenz zu Effizienz, Serviceleistung, Prozessqualität und operativem Fortschritt bereitstellen.
  
  

Prozesseffizienz, Lean-Methoden & Kontinuierliche Verbesserung

• Bewertung der Effizienz von Lager- und Transportprozessen und Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
• Steuerung und Überwachung kontinuierlicher Verbesserungspläne gemeinsam mit den Ländern.
• Anwendung von Lean-Prozessen, Methoden der kontinuierlichen Verbesserung und praktischen Standards der operativen Exzellenz.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen mit den Märkten, fokussiert auf messbare Ergebnisse, Skalierbarkeit und nachhaltige Akzeptanz.
  
  

Marktzusammenarbeit & Stakeholder-Management

• Fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Marktlogistikteams, Gruppenexperten und Top-Management bezüglich Lager- und Transportleistung.
• Unterstützung bei Lieferantenverhandlungen und Lieferantenmanagement, wo diese Lager-, Transport- oder Letzte-Meile-Leistungen betreffen.
• Sicherstellung klarer Kommunikation in Englisch und Deutsch mit operativen Teams und Führungskräften.

IHR PROFIL

• Nachgewiesene Führungserfahrung in internationaler Logistik oder Supply Chain, erworben durch eine leitende Position bei einem renommierten globalen Logistikanbieter oder innerhalb der Inhouse-Logistikfunktion eines internationalen Unternehmens wie Einzelhandel, Konsumgüter oder Pharma.
• Breite Logistik- und Supply-Chain-Expertise über Märkte hinweg, inklusive Lagerhaltung, Transport und Letzte Meile.
• Starke Fähigkeiten in KPIs, Leistungsmanagement und datengetriebener Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in Lieferantenverhandlungen und Lieferantenmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in Lean-Prozessen, operativer Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung.
• Erfahrung mit Lagerroboterisierung und Automatisierung als zentrale Treiber logistischer Effizienz.
• Praktische Vertrautheit mit WMS/WCS, ERP-gestützten Lagerprozessen wie D365, Daten- & KI-Lösungen und technologiegetriebener Logistiktransformation.
• Strategischer Denker, der Gruppenstandards mit Marktrealitäten in Einklang bringt und Stakeholder effektiv managt.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch, weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Fähigkeit, Akzeptanz und nachhaltige Veränderungen über Ländergrenzen hinweg voranzutreiben.
• Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und Fokus auf messbare Geschäftsergebnisse.
• Universitätsabschluss in Logistik und Supply Chain oder Ausbildung mit höherer Berufsqualifikation in Logistik, Supply Chain Management oder einem verwandten Bereich.
• Zusätzliche Logistik-Zertifizierung (z. B. Logistikspezialist oder gleichwertig) ist sehr wünschenswert.

WAS WIR BIETEN

• Ein familiengeführtes Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung, das Tradition mit einer zukunftsorientierten Denkweise verbindet
• Unternehmerische Kultur, in der Innovation, Respekt und direkte Rückmeldungen ein dynamisches und förderndes Arbeitsumfeld schaffen
• Freiheit, Wirkung zu erzielen, mit der Autonomie, die eigene Rolle zu gestalten und sinnvoll beizutragen
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit globalem Netzwerk, das vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet
• Ergebnisorientierter Ansatz, der durch modernste Technologien und agile Prozesse stets einen Schritt voraus ist
• Ein kooperatives Arbeitsumfeld mit starkem Fokus auf Partnerschaft, Vertrauen und gemeinsamen Erfolg auf allen Ebenen
• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen 
• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen
• Zugang zu modernsten Technologien und Tools 
• Eine betriebliche Altersvorsorge 
• Kostenlose Parkplätze