HR Business Partner

Über den Job

• Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
• Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
• Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
• Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft

• Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
• Mehrjährige Erfahrung im in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Management
• Change und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
• Gute MS Office Kenntnisse und SAP Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 10% an andere RUAG Standorte in der Schweiz

Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.

• Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
• Mehrjährige Erfahrung im in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Management
• Change und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
• Gute MS Office Kenntnisse und SAP Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 10% an andere RUAG Standorte in der Schweiz

• Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
• Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
• Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
• Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft