Globaler EHS-Leiter - Portfolio- & Projektabwicklung

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Globaler EHS-Leiter - Portfolio- & Projektabwicklung

Verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung von EHS-Systemen und Governance über globale CSL Tier 1 & 2 Projekte hinweg. Diese Person wird eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung von globalem EHS by Design, Prozesssicherheitsmanagement und der Ausrichtung sowie Umsetzung wichtiger technischer EHS-Standards spielen. Diese Rolle arbeitet als Teil des globalen EHS-Teams und berichtet an den Global Head of EHS Design, Construction and Fire/Life Safety.

Diese Position berichtet an:

• Global Head of EHS Design, Construction and Fire/Life Safety
• Positionen, die an diese Stelle berichten: Direkte Berichte n/a

Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben:

• Treibt die Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung eines globalen EHS-Designprüfprozesses basierend auf bewährten Branchenpraktiken voran, um sicherzustellen, dass EHS-Anforderungen in allen Projektphasen berücksichtigt werden. Überprüft und fördert ein Multi-Projekt-Portfolio, identifiziert EHS-Aspekte an Stage Gates, verwaltet Probleme und skizziert Wege zur Erreichung gewünschter Ergebnisse und Geschäftsergebnisse unter Einhaltung der unternehmensweiten EHS-Standards.
• Führt Audits von Hochrisiko- und Bauprozessen sowie Managementsystemen durch, um die fortlaufende Wirksamkeit von Kontrollen, Programmkonformität und Einhaltung sicherzustellen.
• Unterstützt die Entwicklung und strategische Planung für die erfolgreiche Implementierung, Einhaltung und Aufrechterhaltung von Kernprogrammen im technischen EHS-Bereich (z. B. EHS im Technologietransfer, PSM, sicheres Arbeitssystem und Arbeitserlaubnis (PtW), Heißarbeit, elektrische Sicherheit, Zugang zu engen Räumen, Arbeiten in der Höhe, Lockout Tagout Try Out, Maschinensicherheit, Chemikaliensicherheit).
• Treibt die Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung eines globalen Programms für Bau- und Auftragnehmersicherheit voran. Programmbestandteile umfassen Auftragnehmer-Vorauswahl, Sicherheit vor Ort, Inspektionen, Vorfallberichterstattung und -untersuchung, Gefahrenbewertung und -minderung, Vorbereitungsplanung und Überwachung bestehender Programme und Beziehungen, wie z. B. den ISNetworld-Auftragnehmer-Vorauswahlprozess.
• Unterstützt die Entwicklung ganzheitlicher Betriebsmechanismen, die für eine effektive globale EHS-Governance in Bezug auf Richtlinien, Strategie, Anforderungen, Ziele, Vorgaben und KPIs erforderlich sind.
• Leitet und verwaltet EHS-Projektmanagementaspekte im Zusammenhang mit Design und größeren Inbetriebnahme- oder Stilllegungsaktivitäten an CSL-Standorten (Machbarkeitsstudie, Konzeptdesign, Basisdesign, Detaildesign, PSSR und Standortstart, Stilllegung, neue Prozessinbetriebnahme usw.). Stellt sicher, dass alle erforderlichen Elemente für eine ordnungsgemäße Übergabe an das eingehende EHS- oder Betriebsteam vorhanden sind. Hebt wesentliche Risiken hervor und stellt sicher, dass angemessene Kontrollen implementiert werden. Unterstützt die lokale Programmentwicklung nach Bedarf.
• Führt Vorfalluntersuchungen und Ursachenanalysen bei PSM-Ereignissen und pSIF-Ereignissen durch. Schult und coacht lokale EHS-Leiter bei Projekten sowie lokale Programmleiter und Fachexperten in bestehenden Einrichtungen in Untersuchungstechniken, Ursachenanalyse und CAPAs.
• EHS-Fachexperte während Stage Gate Reviews von Projekten. Überprüft das Portfolio der CSL-Projekte, um sicherzustellen, dass diese hinsichtlich der EHS-Auswirkungen korrekt dargestellt sind. Verbringt Zeit damit, das tatsächliche Risiko des Projekts im Vergleich zu sekundären Kontrolloptionen an den jeweiligen Standorten zu verstehen. Hilft bei der Priorisierung und stellt sicher, dass alle erforderlichen Kontrollen als Teil der Portfolio-/Projektanfrage (Bau nach Code, Standard usw.) implementiert werden.
• Leitet die Feldunterstützung und stellt die Sicherheit bei Bau und Projekten in allen relevanten EHS-Aspekten sicher. Dies kann eine vorübergehende Versetzung oder Geschäftsreisen zur Unterstützung eines Projekts erfordern.
• Bietet Führung und fungiert als Fachexperte für Kernprogramme im technischen EHS-Bereich (z. B. EHS im Technologietransfer, PSM, sicheres Arbeitssystem und Arbeitserlaubnis (PtW), Heißarbeit, elektrische Sicherheit, Zugang zu engen Räumen, Arbeiten in der Höhe, Lockout Tagout Try Out, Maschinensicherheit, Chemikaliensicherheit) in der gesamten Organisation.

Qualifikationen und Erfahrung:

Ausbildung Bachelor-Abschluss in Arbeitssicherheit, Umwelttechnik, Umweltwissenschaften, Chemieingenieurwesen oder gleichwertig; weiterführender Abschluss und/oder MBA mit mindestens 7 Jahren EHS- oder verwandter Erfahrung in einer Biotech-/Pharma-Umgebung bevorzugt.

Erfahrung

• Fundierte Kenntnisse in EHS-Managementsystemen wie ISO 14001 und ISO 45001.
• Mehr als 8 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und Aufrechterhaltung von EHS-Compliance auf globaler Ebene.
• Erfahrung in PSM, SIF-Prävention, PtW-System ist erforderlich.
• Umfangreiche Erfahrung in Baustellensicherheit und Projektmanagement ist erforderlich.
• Erfahrung in EHS-Compliance, EHS-Risikomanagement und Entwicklung von EHS-Programmen (PTW LOTOTO, Arbeitshygiene, Abfall, Abwasser, Luftverschmutzung, Biodiversität, Pharmazeutika in der Umwelt usw.).

Kompetenzen

• Denkweise über den Tellerrand hinaus und Einbeziehung externer Faktoren in die Geschäftsstrategie
• Breite Zusammenarbeit und Einflussnahme über mehrere Standorte und Ebenen hinweg.
• Exzellenz in der Entwicklung klarer, prägnanter und effektiver Richtlinien, Standards und Verfahren.
• Bereitschaft zu Reisen zu Standorten und praktische Unterstützung zur Behebung von Mängeln, zum Austausch von Best Practices und zur schnellen Implementierung globaler Systeme.
• Kenntnis globaler regulatorischer Anforderungen sowie vorgeschlagener regulatorischer oder gesetzlicher Änderungen auf allen Ebenen. Nachgewiesene Fähigkeit, Lösungen in einem sich verändernden Umfeld zu liefern und Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation.
• Komfortabel in einem schnelllebigen Unternehmensumfeld mit minimaler Anleitung und Fähigkeit, die Arbeitsbelastung an sich ändernde Prioritäten anzupassen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten einschließlich mündlicher und schriftlicher Kommunikation sind in diesem kollaborativen Arbeitsumfeld unerlässlich.
• Baut Brücken und befähigt CSL One-Teams, echte Allianzen zu schaffen.
• Entfacht Ergebnisse und schafft ein Umfeld für Entscheidungsfindung und angemessenes Risikomanagement.
• Ergebnisorientierung/Umsetzung: Kann darauf zählen, Ziele erfolgreich zu übertreffen; gehört konstant zu den Top-Performern; sehr ergebnisorientiert; treibt sich selbst und andere beharrlich zu Ergebnissen an.
• Fördert Agilität und schafft ein wendiges Umfeld: Sieht klar voraus; kann zukünftige Konsequenzen und Trends genau einschätzen; verfügt über breites Wissen und Perspektiven; ist zukunftsorientiert; kann glaubwürdige Bilder und Visionen von Möglichkeiten und Wahrscheinlichkeiten artikulieren; kann wettbewerbsfähige und bahnbrechende Strategien und Pläne erstellen.
• Innovationsmanagement: Bringt die kreativen Ideen anderer erfolgreich auf den Markt; hat gutes Urteilsvermögen, welche kreativen Ideen und Vorschläge funktionieren; hat ein Gespür für das Management des kreativen Prozesses anderer; kann effektive Brainstormings moderieren; kann prognostizieren, wie potenzielle Ideen sich auf dem Markt entwickeln könnten.
• Zwischenmenschliche Gewandtheit: Geht gut mit allen Arten von Menschen um, auf allen Ebenen und Richtungen, innerhalb und außerhalb der Organisation; baut angemessene Beziehungen auf; schafft konstruktive und effektive Beziehungen; verwendet Diplomatie und Takt; kann auch hochspannungsreiche Situationen souverän entschärfen.
• Inspiriert die Zukunft und treibt die Strategie in der gesamten Organisation voran: Kommuniziert eine überzeugende und inspirierte Vision oder ein Gefühl für den Kernzweck; spricht über den heutigen Tag hinaus; spricht über Möglichkeiten; ist optimistisch; schafft Meilensteine und Symbole, um Unterstützung für die Vision zu gewinnen; macht die Vision für alle teilbar; kann ganze Einheiten oder Organisationen inspirieren und motivieren.
• Kundenorientierung: Engagiert sich dafür, die Erwartungen und Anforderungen interner und externer Kunden zu erfüllen; holt sich direkt Kundeninformationen ein und nutzt diese zur Verbesserung von Produkten und Dienstleistungen; handelt kundenorientiert; baut effektive Beziehungen zu Kunden auf und gewinnt deren Vertrauen und Respekt.
• Prioritätensetzung: Verbringt seine/ihre Zeit und die Zeit anderer mit dem, was wichtig ist; konzentriert sich schnell auf die wesentlichen Dinge und legt Unwichtiges beiseite; kann schnell erkennen, was das Erreichen eines Ziels unterstützt oder behindert; beseitigt Hindernisse; schafft Fokus.

Zusätzliche Hinweise:

Diese Position erfordert Reisen innerhalb des CSL-Netzwerks. Diese Position kann eine vorübergehende Versetzung oder Geschäftsreisen zur Unterstützung eines Projekts erfordern.

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