Dateningenieur

Über den Job

Dateningenieur

• Vollzeit
• Abteilung: Daten

Unternehmensbeschreibung

lastminute.com ist der europäische Travel-Tech-Führer für dynamische Pauschalreisen. Es betreibt ein Portfolio bekannter Marken wie lastminute.com, Volagratis, Rumbo, weg.de, Bravofly, Jetcost und Hotelscan.

Unsere Mission ist es, die Reisebranche anzuführen, indem wir Technologie nutzen, um das Reiseerlebnis unserer Kunden zu vereinfachen, zu personalisieren und zu verbessern. Als Experten darin, Online-Reisen aufzuhellen, helfen wir unseren Kunden, "was auch immer sie glücklich macht" zu finden und zu tun.

Wir investieren kontinuierlich in talentierte Menschen, die sicherstellen, dass unser Angebot näher an den Bedürfnissen der Kunden ist und uns an der Spitze der technologischen Entwicklung hält. Mehr als 1.700 Mitarbeitende an unseren Standorten weltweit entwickeln unsere eigenen Produkte und Dienstleistungen, um die gesamte Reiseerfahrung von Millionen von Menschen zu ermöglichen.

Im Zentrum unserer Kultur steht das Engagement für Inklusion über Rasse, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck und Barrierefreiheit hinweg. Wir glauben fest an einen chancengleichen Raum, der willkommen heißt und die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden feiert. Wir schätzen unterschiedliche Lebenserfahrungen und respektieren Standpunkte, da wir wissen, dass Einzigartigkeit Innovation fördert. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die Gemeinschaften weltweit widerspiegeln, denen wir beim Reisen helfen.

lastminute.com N.V. ist ein börsennotiertes Unternehmen, das unter dem Tickersymbol LMN an der SIX Swiss Exchange gelistet ist.

Stellenbeschreibung

Was Sie verantworten werden

Das Datenmodell Ihres Geschäftsbereichs. Entitäten, Granularität, dimensionale Modelle, Metriken und Definitionen. Sie entscheiden, was die Quelle der Wahrheit ist und wo die Grenzen des Geschäftsbereichs liegen. Definitionen werden hier als Produkt behandelt: ein Eigentümer, eine dokumentierte Definition, ein Ort, an dem sie berechnet wird, derselbe Wert, wo immer er verwendet wird.

Die Beziehung zu den Stakeholdern. Sie sind Mitverantwortlicher für das KPI-Set, nach dem das Geschäft gesteuert wird: was wir jede Woche betrachten, wie es definiert ist und wann es geändert werden muss. Sie werden erwartet, die Fragestellung neu zu formulieren, wenn die Frage das Problem ist. Bei kleineren oder laufenden Arbeiten stimmen Sie Prioritäten direkt mit Ihren Stakeholdern ab. Für die breitere Roadmap setzen Sie Prioritäten gemeinsam mit Ihrem Manager, einschließlich dessen, was wir verschieben oder entpriorisieren können.

Analyse, abgestimmt auf den Geschäftsbereich. Die Aufteilung zwischen Analyse und Entwicklung hängt vom Geschäftsbereich ab, den Sie betreuen, und kann sich im Laufe der Zeit ändern.

Vertrauen in die Zahlen. Sie erstellen Validierungsregeln und Überwachungen für Ihre eigenen Modelle, sodass Datenprobleme erkannt werden, bevor die Daten ein Dashboard oder einen Stakeholder erreichen. Wenn etwas schiefgeht, bearbeiten Sie es von Anfang bis Ende: Ursache finden, geschäftliche Auswirkungen erklären, beheben und einen Test hinzufügen, damit es nicht erneut passiert.

Nutzen über sich hinaus. Was Sie über Ihren Geschäftsbereich lernen, wird für die gesamte Abteilung wiederverwendbar — dokumentierte Modelle, gemeinsame Glossare und KI-Kontexte, Automatisierungen.

Qualifikationen

Was wir suchen

Essentiell

Solide, praktische Erfahrung im Datenengineering, Analytics Engineering oder einer ähnlichen Datenrolle. Wir schauen darauf, was Sie gebaut haben, nicht auf die Anzahl der Jahre.

Echte Tiefe im dimensionalen Modellieren: Granularität, Schlüssel, langsam veränderliche Dimensionen und das Urteilsvermögen zu wissen, wann ein Modell semantisch falsch ist, obwohl es läuft.

Fortgeschrittene SQL- und Abfrageoptimierung in einer Cloud- oder MPP-Datenbank. Wir nutzen sowohl BigQuery als auch Vertica — Sie müssen in einem von beiden stark sein, nicht in beiden.

Praktische Erfahrung mit dbt für Transformation und Modellierung sowie Sicherheit im Umgang mit Orchestrierung (Airflow, Cloud Composer oder Äquivalent).

Arbeitskenntnisse eines Geschäftsbereichs und die Fähigkeit, Datenarbeit mit Geschäftsergebnissen statt mit Aufgabenerfüllung zu verbinden.

Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit nicht-technischen Stakeholdern: eine Geschäftsfrage in eine Datenanforderung übersetzen, Ergebnisse präsentieren und dem Brief widersprechen, wenn die Daten etwas anderes sagen.

Fließendes Englisch in Wort und Schrift.

Starkes Plus

KI-unterstützte Arbeitsweisen (siehe unten) — tägliche Nutzung eines agentenbasierten Assistenten für Entwicklung und Analyse sowie die Fähigkeit, den Kontext zu schreiben, der ihn zuverlässig macht. Wenn Sie bereits so arbeiten, werden Sie hier schnell sein und wir möchten, dass Sie gestalten, wie der Rest der Abteilung es macht.

Python für Automatisierung und leichte Services.

Datenverträge, Testframeworks oder Tools zur Datenbeobachtbarkeit.

Erfahrung als Referenzdatenperson, eingebettet in ein Geschäftsteam.

Semantische oder Metrikschichten, die von BI-Tools und KI-Agenten genutzt werden.

Reise-, OTA-, Marktplatz- oder ein anderes volumenstarkes Transaktionsgeschäft.

Wie wir mit KI arbeiten

Claude ist Teil des Standardwerkzeugs dieser Abteilung, verbunden mit unseren eigenen Systemen, und verändert, was wir als qualifizierte Arbeit betrachten. Korrektes SQL zu schreiben ist nicht mehr der knappe Teil. Zu entscheiden, was korrekt bedeutet, und den Kontext zu schaffen, der sowohl Menschen als auch Agenten ermöglicht, es richtig zu machen, ist es.

In der Praxis bedeutet das: agentenbasierte Entwicklung als Standard für SQL, dbt, Python und Dokumentation, mit normaler technischer Disziplin; Kontext, der von Ihnen geschrieben und gepflegt wird — Anleitungsdateien, wiederverwendbare Fähigkeiten, Geschäftsglossare, Modelldokumentation — weil die Qualität des Outputs davon abhängt; agentenunterstützte Datenqualitätsarbeit mit menschlicher Überprüfung, wo immer sie eine Geschäftsentscheidung beeinflusst; und klare Urteilsfähigkeit darüber, wo diese Werkzeuge in diesem speziellen Geschäftsbereich unzuverlässig sind.

Wir suchen keinen Prompt-Schreiber als Job. Wir suchen jemanden, dessen Modellierung und Geschäftsurteil es wert sind, vervielfacht zu werden.

Zusätzliche Informationen

Leben bei lastminute.com

Vorteile bei uns zu arbeiten:

• Ein inklusives, freundliches und internationales Umfeld (Sie arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus über 10 Ländern und mehr als 48 Nationalitäten)
• Kürzere Arbeitswoche (36 Stunden Vollzeit) mit einem halben Arbeitstag freitags
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit, für eine bestimmte Zeit pro Jahr von überall aus zu arbeiten, je nach lokalen Vorschriften

Wie wir gemeinsam lernen:

• Fri-Yays: ein halber Tag am Freitagmorgen mit einem Meeting-freien Mandat, gewidmet tiefem Arbeiten, persönlichem Wachstum, Lernen und Training und/oder Fokuszeit.
• Professionelle und Führungskräfte-Weiterbildungswege, Zugang zu E-Learning-Plattformen wie O’reilly, Udemy, Coursera (je nach Abteilung) und zu unserer internen Plattform mit maßgeschneiderten Trainingsinhalten

Weitere Vorteile:

• 2 bezahlte Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Gelegentliche soziale Veranstaltungen zur Förderung von Kollegialität
• Rabatte in der Reisebranche und exklusive Blitzangebote für Mitarbeitende
• Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in bedeutenden Lebensmomenten mit Freistellungsoptionen (z. B. Elternzeit, Heirat, Trauerfälle, Umzüge etc.) gemäß den lokalen Gesetzen.

Auswahlprozess-Schritte*:

HR-Interview (10-30 Minuten)

1. Interview (Manager): Soft Skills + technisches Wissen

Online-Testphase (technische Bewertung, KI-Nutzung eingeschlossen)

2. Interview (Manager + Teammitglied): Testauswertung

Nur für Senior-Positionen: Abschlussgespräch (30 Minuten) mit dem Direktor

Angebotserstellung

(*Bitte beachten Sie, dass der Prozess leicht variieren kann. Der zuständige Recruiter wird weitere Details bei der Terminvereinbarung mitteilen)

Unser Engagement für Vielfalt und Zugehörigkeit

Im Zentrum unserer Kultur steht das Engagement für Inklusion über Rasse, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck und Barrierefreiheit hinweg. Wir glauben fest an einen chancengleichen Raum, der willkommen heißt und die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden feiert. Wir schätzen unterschiedliche Lebenserfahrungen und respektieren Standpunkte, da wir wissen, dass Einzigartigkeit Innovation fördert. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die Gemeinschaften weltweit widerspiegeln, denen wir beim Reisen helfen.

Teilnahmekriterien:

Mit der Übermittlung Ihrer Informationen und Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie rechtlich berechtigt sind, im Beschäftigungsland zu arbeiten, und dass Sie keine Visumsunterstützung benötigen, um einen Arbeitsvisumstatus zu erhalten.

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