Geschäftsführer, Zentral- und Osteuropa

Über den Job

Geschäftsführer, Zentral- und Osteuropa

Lausanne, CH

Geschäftsführer – Zentral- und Osteuropa

Nord Anglia Education sucht einen Geschäftsführer, der strategische und operative Führung für unsere Schulen in unserer neuesten Subregion – Zentralosteuropa – übernimmt.

Diese neu gegründete Subregion liegt innerhalb der größeren Europa-Region und spiegelt das anhaltende Engagement von Nord Anglia für fokussiertes Wachstum wider. Der Geschäftsführer übernimmt die volle Verantwortung für die operative, pädagogische und kommerzielle Leistung der vier bestehenden Schulen in Budapest, Bratislava, Prag, Warschau und Moskau – und führt gleichzeitig die erfolgreiche Integration zukünftiger Übernahmen. In enger Zusammenarbeit mit dem Regionalgeschäftsführer Europa unterstützt die Rolle sowohl die aktuellen Schulen als auch die regionale Expansion und sorgt für nachhaltigen Erfolg für unsere Schüler, Lehrer, Eltern und Investoren.

Sie arbeiten eng mit den Schulleitern, dem Europa-Regionalbüro und globalen Stakeholdern zusammen, um die effektive Erreichung der wichtigsten Leistungsziele sicherzustellen, darunter Bildungsqualität, Schülerwohlbefinden, Gesundheit und Sicherheit, Mitarbeiterengagement, operative Exzellenz und finanzielle Leistung. Vom Geschäftsführer wird erwartet, dass er herausragende Führungskompetenzen, disziplinierte operative Umsetzung und starke kommerzielle Kompetenz zeigt und gleichzeitig den Ruf und die Wirkung von Nord Anglia Education in der Region stärkt.

Der Geschäftsführer berichtet direkt an den Regionalgeschäftsführer Europa und ist Mitglied des Global Senior Leadership Teams, das aktiv zur gruppenweiten Strategie beiträgt und die zukünftige Ausrichtung der Organisation mitgestaltet.

Während Nord Anglia Education seine ehrgeizige Wachstumsreise fortsetzt, suchen wir eine Führungskraft, die pädagogische Exzellenz mit kommerzieller Leistung in Einklang bringen, regionale Konsistenz fördern und gleichzeitig den lokalen Kontext respektieren sowie ein geografisch vielfältiges Portfolio von Schulen erfolgreich führen kann.

Wesentliche Verantwortlichkeiten & Erfolgskriterien

Der Erfolg in dieser Rolle zeigt sich durch:

Operative Umsetzung

• Sicherstellung der Erreichung finanzieller Ziele und ausgewogener Scorecard-Ergebnisse in allen Schulen der Subregion, einschließlich:
• Qualität der Bildung
• Schüleranmeldung (Vollzeitäquivalente)
• Gesundheit & Sicherheit und Schülerwohlbefinden
• Mitarbeiterengagement und -entwicklung
• Operative Effizienz
• Ruf und Zufriedenheit der Eltern
• Vorschlag ambitionierter Budgets, Analyse der Leistung anhand von KPIs und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen bei Bedarf.
• Förderung von Verbesserungen bei Bildungsergebnissen, Mitarbeiterengagement und Elternzufriedenheit Jahr für Jahr.
• Aufrechterhaltung eines starken Verständnisses der lokalen Marktdynamik und Zusammenarbeit mit Schulleitern zur Bewältigung von Wachstumschancen und Herausforderungen.

Strategische Entwicklung

• Führung der strategischen Entwicklung der Region durch Identifizierung von Chancen und Bewältigung von Risiken.
• Umsetzung der Organisationsstrategie von Nord Anglia durch Schulleiter und Führungsteams, Sicherstellung der Ausrichtung zwischen Schulentwicklungsplänen und der breiteren europäischen Strategie.
• Aktive Mitwirkung an regionalen und globalen strategischen Diskussionen, Beeinflussung der Ausrichtung der gesamten Organisation.
• Aufbau starker externer Beziehungen, einschließlich zu Entwicklern und Vermietern, zur Unterstützung des langfristigen Wachstums.

Expansion & Integration

• Strategische Aufsicht und Führung bei der Integration neuer Schulen, Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Standards, der Kultur und den operativen Prozessen von Nord Anglia.
• Aktive Rolle bei der Identifizierung und Unterstützung von Expansionsmöglichkeiten in der Region.
• Sicherstellung, dass neu erworbene Schulen im ersten akademischen Jahr erfolgreich in Bezug auf Personal, Prozesse und Systeme integriert werden.

Talent- & Leistungsmanagement

• Proaktive Identifizierung, Entwicklung und Weitergabe von Talenten in der Region und Gruppe.
• Unterstützung der Nachfolgeplanung und der standortübergreifenden Talentmobilität in Zusammenarbeit mit HR und dem Regionalgeschäftsführer.
• Aktives Leistungsmanagement, Umgang mit Unterperformance und Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Führung vielfältiger Führungsteams mit Integrität, Inklusivität und hohen Erwartungen.

Schutz & Compliance

• Sicherstellung, dass der Schutz stets Priorität hat und alle Schulen die globalen und lokalen Anforderungen von Nord Anglia in Bezug auf Schutz, Gesundheit und Sicherheit sowie Bildungs-Compliance erfüllen.

Der erfolgreiche Kandidat wird folgende Qualifikationen mitbringen

Erforderlich:

• Akademische Ausbildung auf Hochschulniveau mit nachweislicher Erfahrung in leitender Führung und Management.
• Nachweislicher Erfolg in der Führung mehrerer Standorte aus der Ferne.
• Erfahrung in der Leitung einer bedeutenden Geschäftseinheit mit voller operativer Verantwortung.
• Erfolgreiche Umsetzung großer, komplexer Projekte und Steuerung von organisatorischem Wandel.
• Starke Führungskompetenz, einschließlich Talententwicklung und Leistungsmanagement.
• Fähigkeit, unterperformante Teams, Funktionen oder Schulen zu verbessern.
• Ein inklusiver, kollegialer Führungsstil, kombiniert mit der Fähigkeit, schwierige Personalfragen anzusprechen.
• Hohe Integrität, Belastbarkeit und werteorientierter Ansatz im Einklang mit der Mission von Nord Anglia.
• Klare Affinität und Interesse an Bildung.

Wünschenswert:

• Umfangreiche Erfahrung im P&L-Management.
• Erfahrung im internationalen Bildungsbereich oder einem vergleichbaren verbraucherorientierten Dienstleistungssektor.
• Breites Wissen in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Marketing und Kommunikation.
• Sicheres Auftreten auf Gruppen-SLT-Ebene mit klarer Entscheidungsverantwortung.
• Bereitschaft zu umfangreichen Reisen in der Region.

Bewerbung

Bewerbungsschluss: 15. Mai 2026

Bewerbungsprozess: Bitte bewerben Sie sich über SuccessFactors mit Anschreiben und Lebenslauf.

Bei Nord Anglia Education sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich der Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft verpflichtet hat. In unseren Schulen und Büros weltweit behandeln wir alle Kollegen fair basierend auf ihren Fähigkeiten und Qualifikationen, ohne Diskriminierung.

Wir schätzen Menschen aus allen Hintergründen, einschließlich solcher mit unterschiedlichen Fähigkeiten und neurodivergenten Bedingungen sowie Personen, die sich mit geschützten Merkmalen identifizieren.

Nord Anglia Education verpflichtet sich, die höchstmöglichen Schutzstandards in unseren Schulen sicherzustellen, und wir erwarten von jedem Mitarbeiter, dass er dieses Engagement teilt.