Junior SIRH Berater

05 Juni 2026
100%
Meyrin

Job-Zusammenfassung

Sopra HR Software ist ein globaler Anbieter im Bereich HR. Hier erwartet dich ein dynamisches Umfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

Du unterstützt bei der Implementierung der HR Access-Lösung.
Analyse der Anforderungen von HR-Nutzern ist ebenfalls Teil deiner Aufgaben.
Entwickle spezifische Lösungen und dokumentiere technische Details.

Fähigkeiten

Ein Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen ist erforderlich.
Kenntnisse in SQL und HR Access sind wichtig.
Analytische Fähigkeiten zur Lösung von Problemen sind von Vorteil.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Sopra HR Software, ein globaler Akteur im Bereich Human Resources, bietet eines der umfassendsten Service- und Lösungsportfolios auf dem Markt.
Steuerung und Transformation von HR, Gehaltsabrechnung, Compliance, Talentmanagement in einem lokalen und internationalen Kontext... Sopra HR begleitet über 850 Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor, sowohl in der Cloud als auch "on-premise". Die Leistungsanforderungen der HR-Funktion fördern, die Mitarbeitererfahrung neu erfinden, kollektive Intelligenz bevorzugen... Sopra HR positioniert sich als Partner für den Erfolg der digitalen Transformation seiner Kunden.

Stellenbeschreibung

Sie werden als Junior Consultant HR Access tätig sein und an der Implementierung, dem operativen Betrieb und der Weiterentwicklung der HR Access Lösung mitwirken.

Sie arbeiten mit Projektteams und Kunden an Themen rund um Gehaltsabrechnung / Nachbearbeitung, Personalverwaltung, Zeit- und Aktivitätsmanagement, Self-Service (4YOU und GP4YOU).

Im Service-Team werden Sie:

An den Phasen der Parametrierung und Konfiguration von HR Access teilnehmen
Die von den HR-Anwendern geäußerten funktionalen Anforderungen analysieren
Spezifische Entwicklungen und Korrekturen durchführen
An funktionalen und technischen Abnahmen teilnehmen
Den Applikationssupport und die Bearbeitung von Störungen sicherstellen
Technische und funktionale Dokumentationen verfassen
Zu Wartungs- und Weiterentwicklungsarbeiten der Umgebungen beitragen
Mit Projektteams und TMA austauschen

Qualifikationen

Technische und funktionale Kompetenzen:

Beherrschung der HR Access Design-Objekte (Datenmodell / Verarbeitung / Bericht)
Kenntnisse in SQL-Abfragen auf SQL Server / Oracle
Beherrschung von Unix/Linux
Kenntnisse in Java, Shell-Scripting
Verständnis von Anwendungsarchitekturen und SIRH-Flüssen
Verständnis von administrativen HR-Prozessen
Analyse- und Problemlösungsfähigkeit bei Störungen
Kenntnisse in HR und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil.

Sie verfügen über:

Abschluss Bac +3 bis Bac +5 in Informatik oder Informationssystemen
1 bis 3 Jahre Erfahrung mit HR Access
Fähigkeit, selbstständig an komplexen Themen zu arbeiten
Teamgeist
Sorgfalt, Organisation und Serviceorientierung
Deutschkenntnisse: erwünscht

Zusätzliche Informationen

Möglichkeit zum Homeoffice je nach Aufgaben.
Individuelle Begleitung durch einen Mentor.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten: über 30 Berufsfamilien, zahlreiche Brücken, die wir gemeinsam gestalten können.
Mehrere hundert Schulungen, die Sie eigenständig über die mobile App mit Sopra Steria Academy absolvieren können.
Die Möglichkeit, dem Tech'Me UP Kollektiv beizutreten (Schulungen, Konferenzen, Monitoring und vieles mehr...).

Als inklusiver und engagierter Arbeitgeber setzt sich unser Unternehmen täglich dafür ein, jegliche Form von Diskriminierung zu bekämpfen und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Deshalb, im Sinne von Vielfalt und Diversität, ermutigen wir alle Bewerbungen und Profile.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements