Senior HR Generalist

Kommen Sie und gestalten Sie Innovationen bei Motion mit uns

Sind Sie ein praxisorientierter HR-Fachmann, der operative Stärke mit Geschäftssinn verbindet und es geniesst, Menschen zu unterstützen, zu entwickeln und zu motivieren?

Wir suchen einen Senior HR Generalist mit fundierter Erfahrung in der Fertigung und im operativen Bereich zur Verstärkung unseres Teams in Murten, Schweiz, an unserem europäischen Hauptsitz. Sie berichten direkt an den Senior Manager HR des Standorts und spielen eine wichtige Rolle bei der Steigerung der HR-Wirkung im Unternehmen und der Förderung operativer Exzellenz in einer vielfältigen, mehrsprachigen Organisation. Diese Position bietet umfassende Einblicke in Leistungs- und Talentmanagementprozesse, operative HR-Angelegenheiten, Audits und Compliance sowie kontinuierliche Verbesserungsinitiativen – alles in einem komplexen Matrixumfeld.

Wenn Sie proaktiv, lösungsorientiert sind und motiviert, bedeutende geschäftliche Werte zu schaffen, könnte dies Ihr nächster Karriereschritt sein.

Ihre Aufgaben:

• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teamleitern, um praktische, geschäftsorientierte HR-Beratung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu bieten, einschließlich Konfliktlösung, Veränderungsinitiativen, Leistungsgesprächen und Talententwicklung.

• Mitwirkung bei der Stärkung der HR-Glaubwürdigkeit, Standards und Prozesse in der gesamten Organisation.

• Leitung und Unterstützung wichtiger jährlicher HR-Zyklen wie Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen, Bonus- und Gehaltsplanungen sowie Talent- und Nachfolgeplanung.

• Aktive Rolle bei HR-bezogenen Audit- und Compliance-Aktivitäten (z. B. TISAX, IATF, ISO), Sicherstellung der Audit-Bereitschaft, ordnungsgemäßer Dokumentation und robuster Prozesssteuerung.

• Erkennung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Förderung operativer HR-Exzellenz.

• Eigenständige oder in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team durchgeführte Rekrutierungsprozesse sowie Unterstützung bei Onboarding-Aktivitäten.

• Überwachung zentraler administrativer HR-Aufgaben im Lebenszyklus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsbeendigungen, Arbeitserlaubnisse (z. B. Sonntagsarbeit, Nachtschichten) und Verwaltung der Datenqualität im HRIS (Workday).

• Verantwortung für ausgewählte operative Bereiche wie die Kantinenaufsicht.

• Leitung und Mitwirkung an ausgewählten HR-Projekten (Onboarding, Anerkennungsprogramme, Digitalisierung, organisatorische Veränderungen, Nachhaltigkeitsinitiativen).

• Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Manager HR, dem lokalen HR-Team, Talent Acquisition, dem Shared Service Center und den Corporate HR-Funktionen zur Sicherstellung von Abstimmung und Konsistenz.

Unsere Anforderungen:

• Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung als HR Generalist

• Sprachkenntnisse: Muttersprache Deutsch (oder C2-Niveau) mit fliessendem Englisch und mindestens B1 Französisch

• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der Compliance-Anforderungen.

• Erfahrung im Business Partnering sowie in Leistungs- und Talentprozessen.

• Umfassendes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen, kombiniert mit einer agilen und zugleich strukturierten Arbeitsweise.

• Analytische Denkweise, sicher im Umgang mit KPIs, Kennzahlen und Finanzdaten.

• Erfahrung mit Audit- und Compliance-Standards (TISAX, IATF, ISO) ist von Vorteil.

• Erfahrung mit HRIS-Systemen, Kenntnisse in Workday sind ein Plus.

Was wir bieten:

• Branchenführendes Vergütungs- und Leistungspaket

• Eine einzigartige Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung

• Eine autonome, wirkungsvolle Rolle, in der Ihre Beiträge den Geschäftserfolg direkt beeinflussen

• Ein lebendiges, wirklich internationales und multikulturelles Umfeld, das Zusammenarbeit und Innovation fördert.

• Wenn Sie eine Rolle suchen, in der Sie aufbauen, vernetzen und gestalten können, sind Sie hier genau richtig.

Werden Sie Teil unseres globalen, inklusiven & vielfältigen Teams

Unser Ziel ist es, die Lebensqualität aller, die wir mit unseren innovativen Bewegungssystemen berühren, zu verbessern. Wir sind ein wirklich globales Team, verbunden durch gemeinsame Werte. Unsere Kultur basiert auf der Vielfalt, dem Wissen, den Fähigkeiten, der Kreativität und den Talenten, die jeder Mitarbeitende ins Unternehmen einbringt. Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital. Wir setzen uns für einen inklusiven, vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz ein, an dem Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft geschätzt und respektiert werden, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Ethnie oder religiösem Hintergrund. Wir fördern unsere Mitarbeitenden, damit sie wachsen, Verantwortung übernehmen und Erfüllung sowie Sinn in ihrer Arbeit finden.