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Technische Datenmanager - M/W/X

13 Mai 2026
100%
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Über den Job

Stellenbeschreibung

Wir suchen heute einen Technischen Datenmanager - M/W/X, der die Vorbereitung, Migration (Retrofit) und Absicherung der Produktdaten zwischen den bestehenden Systemen und dem PLM-Tool sicherstellt und dabei die Einhaltung des Datenmodells sowie die Qualität der den Fachbereichen gelieferten Informationen gewährleistet.

🔥 Ihre Aufgaben

Durchführung der Migrationsverfahren und Mitwirkung an deren Weiterentwicklung und Verbesserung
Ausführung der Migrationsvorgänge (Extraktion, Bereinigung, Transformation, Laden, Nachladekontrollen)
Aktualisierung von CAD-Dokumenten (Modelle und Pläne usw.)
Überprüfung und Sicherstellung der Konformität der migrierten Daten: Konsistenz, Vollständigkeit, Duplikate, Formate, Pflichtattribute, CAD-Dokument-/Stücklisten-Verknüpfungen usw.
Meldung und Verwaltung von Anomalien, Eskalation von Schwierigkeiten: Qualifikation, Ursachenanalyse, Korrektur, Retests, Nachverfolgung bis zum Abschluss
Dokumentation der durchgeführten Vorgänge und Mitwirkung bei der Erstellung der technischen Dokumentation
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Gewährleistung eines Verständnisses ihrer technischen Daten
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Migrations- (UAT) und Pilot-Tests (Datensätze, Szenarien, Akzeptanzkriterien)
Mitwirkung bei der Definition der Migrationsstrategie: Audit, Kartierung, Migrations- und Retrofit-Regeln
Teilnahme an Audit und Kartierung der Quellen: Inventar, Volumen, Qualität, implizite Regeln
Aufrechterhaltung eines aktuellen Verständnisses des PLM-Datenmodells, der Klassifizierungsstrategien und deren Weiterentwicklungen
Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung

🎯 Ihr Profil

Sie verfügen über einen Abschluss als Techniker in Mikrotechnik oder gleichwertig, vorzugsweise im Bereich Mechanik
Sie haben mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Datenmanagement
Sie kennen die Praktiken der Industrialisierung (Produkt-Prozess) in der Produktion
Sie beherrschen die Werkzeuge PLM, CAD, ERP oder MES
Sie sind versiert im Umgang mit Monday und Confluence, Jira ist von Vorteil
Sie zeichnen sich durch Genauigkeit und Strukturierungsfähigkeit aus und haben ein Auge fürs Detail
Sie verfügen über gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
Sie zeigen Teamfähigkeit, Eigenständigkeit und Vielseitigkeit
Sie sprechen fließend Französisch und Englisch

💡 Unsere Unternehmenskultur:

Agilität: Arbeiten Sie in einem flexiblen, dynamischen und anregenden Umfeld.
Internationalität: Profitieren Sie von internationalen Kooperationen und zahlreichen Mobilitätsmöglichkeiten.
Intrapreneurship: Engagieren Sie sich in parallelen Initiativen oder entwickeln Sie Ihre eigene Business Unit.
Zuhörendes Management: Erhalten Sie während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn eine persönliche Begleitung.

Amaris Consulting setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Wir ermutigen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und anregende Karriere!

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns stets in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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Kategorien:

Elektronik / Technik / Uhren, Mechanik / Feinmechanik / Uhren