Eine HR-Verantwortliche, HR-Dienstleistungen zu 80 %

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Die öffentlichen Einrichtungen für Integration (EPI) haben die Aufgabe, zum Wohlbefinden und zur sozialen und/oder beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung oder mit Schwierigkeiten bei der beruflichen und/oder sozialen Eingliederung beizutragen.

Die EPI zählen insgesamt über 1400 Mitarbeitende, Beschäftigte in geschützten Arbeitsplätzen, Praktikantinnen und Praktikanten, Auszubildende, die unterschiedlichen rechtlichen und gesetzlichen Status unterliegen. Die Personalabteilung, die der Geschäftsleitung unterstellt ist, hat die Aufgabe, die institutionellen Personalpolitiken zu erarbeiten, umzusetzen und zu implementieren, wie z. B. Personalverwaltung, Lohnzahlung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Weiterbildung.

Im Rahmen der Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine HR-Verantwortliche zu 80 % im Bereich Beratung und HR-Unterstützung.

Stellenbeschreibung

• Übernahme einer Experten- und Unterstützungsrolle gegenüber den Dienstleitungen, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen.
• Bearbeitung und Koordination von Streitfällen mit den verschiedenen Parteien.
• Steuerung und Begleitung der Rekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
• Aufbau einer engen funktionalen Verbindung mit der HR-Verantwortlichen, um den Informationsaustausch für eine gute Verwaltung der Rekrutierungsprozesse und administrativen Akten zu gewährleisten.
• Sicherstellung der Qualität und Nachverfolgung der HR-Prozesse.
• Gewährleistung der Übereinstimmung der Managementprozesse mit der Gesetzgebung und den Unternehmensrichtlinien.
• Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten und Entwicklung der HR-Prozesse (proaktiv Vorschläge einbringen).
• Durchführung von Austrittsgesprächen und Erstellung von Arbeitszeugnissen.

Qualifikationen

• Besitz eines eidgenössischen Fachausweises im Personalwesen oder eines Diploms in Betriebswirtschaft HEG oder Geisteswissenschaften oder einer als gleichwertig anerkannten Ausbildung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Verantwortlichen-Position.
• Sehr gute Kenntnisse in der administrativen Personalverwaltung.
• Nachgewiesene Kenntnisse im Arbeitsrecht (LTR), im Gesetz B 5 05 (LPAC) und im Obligationenrecht sowie den Lohnmechanismen des Kantons Genf.
• Beherrschung der gängigen Bürosoftware. Kenntnisse in SmartRecruiters™ (Recruiting-Software) sind von Vorteil.
• Ausgeprägtes Interesse an der Integration von Menschen mit Behinderung oder mit Eingliederungsschwierigkeiten.
• Kundenorientierung mit sozialer Kompetenz und Organisationstalent.
• Gute Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten.
• Pragmatisch, flexibel und prioritätenbewusst.
• Dynamisch im Verständnis der Erwartungen und bei der Erledigung der Aufgaben.

Zusätzliche Informationen

Die EPI bieten:

• Eine abwechslungsreiche Funktion mit Verantwortung in einer sozialen Einrichtung mit ehrgeizigen und innovativen Zielen.
• Ein motivierendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Eigeninitiative und berufliche Weiterbildung ermöglicht.
• Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.
• Die Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes.

Bewerbungsfrist: 1. Juni 2026

Arbeitsbeginn: 1. Juli 2026

Funktionsklasse: 18

Nur vollständige Bewerbungen werden berücksichtigt. (unbedingt beizufügen: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse).

OCE-/Externe Bewerber:

Ein einwandfreies Strafregisterauszug sowie ein spezieller Strafregisterauszug werden bei einer Anstellung systematisch verlangt.

Gemäss der Querschnittsrichtlinie „Rekrutierungsverfahren in öffentlich-rechtlichen Institutionen und subventionierten Einrichtungen – Zusammenarbeit mit dem kantonalen Arbeitsamt“ wird Bewerbern mit Wohnsitz im Kanton Genf Vorrang eingeräumt.

Im Falle einer Anstellung können Einsatzort und Arbeitsort während des Vertrags aus organisatorischen Gründen geändert werden.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite www.epi.ge.ch