Globaler Business Partner – People & Culture

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Willkommen bei Kanadevia Inova, einem globalen Innovationsführer im Bereich der Abfallinfrastruktur, wo wir an die Schaffung einer nachhaltigen Zukunft durch Technologie und Innovation glauben. 

Abfall in Wert verwandeln

Bei Kanadevia Inova sind wir stolz darauf, an der Spitze der Waste-to-X-Technologie zu stehen. Wir sind nicht nur Abfallmanager; wir schaffen Wert aus dem, was Gemeinschaften wegwerfen. Ihre Rolle bei Kanadevia Inova trägt direkt dazu bei, etwas, das einst als nutzlos galt – Abfall – in etwas Unbezahlbares zu verwandeln: Energie, Wärme, Wasserstoff, Dünger und mehr.

Stellenbeschreibung

• Agieren Sie als strategischer P&C-Partner für Führungskräfte und übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in eine skalierbare Personalagenda für eine globale Organisation in den Bereichen Engineering, Lieferkette und Technologie (~900 Mitarbeitende).
• Beraten Sie zu Organisationsdesign, Personalplanung und Transformationsinitiativen, einschließlich Wachstum, Umstrukturierung und Digitalisierung.
• Steuern Sie Talent- und Führungsstrategien, einschließlich Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Leistungskultur über die Regionen hinweg.
• Fördern Sie eine inklusive, leistungsorientierte Kultur und leiten Sie Engagement-Initiativen, die mit globalen und hybriden Arbeitsweisen in Einklang stehen.
• Stellen Sie effektive Mitarbeiterbeziehungen und Governance sicher, arbeiten Sie mit lokalen Teams und rechtlichen Stakeholdern zusammen, um die Einhaltung insbesondere im europäischen Arbeitskontext zu gewährleisten.

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung als HR / People Business Partner in komplexen, internationalen Engineering-, Technologie- oder Lieferkettenumgebungen (EPC / grosse technische Infrastruktur bevorzugt) mit einer praktischen Herangehensweise über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Erfolgreiche Bilanz in Organisationswandel, Change Management und der Arbeit in Matrix- und multikulturellen Strukturen.
• Starkes strategisches Denken kombiniert mit kommerziellem Sachverstand und der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen.
• Fundierte Kenntnisse der europäischen Arbeitsbeziehungen, mit Vorteil durch Erfahrung in globalen Märkten.
• Ausgezeichnetes Stakeholder-Management, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Strategie und praktische Umsetzung auszubalancieren.

Zusätzliche Informationen

Für Personalagenturen: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen von Agenturen akzeptieren. Vielen Dank.