Senior Merchant Power Trader 100% (m/w)

Über den Job

Unser etabliertes Proprietary Trading Team mit Sitz in Poschiavo (GR) besteht aus acht erfahrenen Kolleg:innen, die in paneuropäischen Strom-, Gas- und CO2-Märkten aktiv sind.

Das machst du

• Erzielung signifikanter und konsistenter Handelsgewinne aus Merchant-Aktivitäten in paneuropäischen Strommärkten
• Aktive Optimierung der risikoadjustierten Renditen, Maximierung der Rendite auf VaR bei strikter Einhaltung der zugewiesenen Limits (VaR, Trailing Stop-Loss, Kreditrisiko und Liquiditätsbeschränkungen)
• Lieferung robuster Fundamentalanalysen und Markteinblicke zur Unterstützung der Handelsentscheidungen und Positionierung von Repower
• Fungieren als seniorer Ansprechpartner für Junior Trader und Beitrag zu deren Entwicklung durch Coaching, Review und Wissensaustausch
• Enge Zusammenarbeit mit Risk Management und Back Office zur Sicherstellung eines effizienten Kreditrisikomanagements, Optimierung von Cash-Kollateralen und Devisenkontrolle

Das bringst du mit

• Über 10 Jahre Erfahrung im Proprietary Trading auf den kontinentaleuropäischen Strommärkten innerhalb einer renommierten Handelsorganisation
• Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erzielung nachhaltiger Gewinne über mehrere Marktzyklen
• Sehr fundiertes Wissen über die europäischen Strommärkte; Erfahrung im Schweizer Markt ist ein großer Vorteil
• Klar profit- und unternehmerisch orientiert, mit gesundem Urteilsvermögen und diszipliniertem Risikomanagement
• Hoch analytisch, strukturiert und detailorientiert mit einem transparenten und belastbaren Handelsansatz
• Hohe persönliche Integrität, Zuverlässigkeit und eine kooperative Teammentalität
• Universitätsabschluss in einer technischen Disziplin
• Sprachen: fließendes Englisch erforderlich; Deutsch und Italienisch sind ein großer Pluspunkt
• Arbeitsort: Poschiavo (Kanton Graubünden). Nach einer Einarbeitungszeit Möglichkeit zur Arbeit im Repower Büro Zürich mit regelmäßigen Reisen nach Poschiavo

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mindestens 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Urlaub ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen vor- & nachmittags

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlohnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme der Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschließende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwänden für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse