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Job-Zusammenfassung
Das Alterszentrum Park bietet Langzeitpflege für 250 Bewohner:innen. Erleben Sie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben
Gesamtverantwortung für operative und wirtschaftliche Führung.
Nachhaltige Reorganisationsstrategie für Qualität und Effizienz.
Aufbau einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur.
Fähigkeiten
Führungserfolge im Gesundheits- oder Sozialwesen nachweisbar.
Gestaltungs- und Umsetzungskompetenz sowie Empathie.
Unternehmerisches Denken und Erfahrung im Finanzmanagement.
Ist das hilfreich?
Das Alterszentrum Park ist eine regional verwurzelte Langzeitpflege-Institution für rund 250 Bewohnerinnen und Bewohner. 260 Mitarbeitende sorgen für ein wertschätzendes und umsorgtes Zuhause. Mit über 40 Ausbildungsplätzen nimmt das Alterszentrum Park eine bedeutende Rolle bei der Beseitigung des Arbeitskräftemangels in der Pflege ein. Zurzeit befindet sich das Alterszentrum Park in einem umfassenden Reorganisationsprozess mit dem Ziel, ein Fundament für eine wirtschaftlich stabile Zukunft zu schaffen. Der oder die Vorsitzende der Geschäftsleitung trägt als Visionär:in, Gestalter:in, Macher:in und Leader eine Schlüsselrolle für den zukünftigen Erfolg des Alterszentrums Park.
Das sind Ihre Aufgaben:
Gemeinsam mit dem Führungsteam bringen Sie einen Prozess für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft in Gang. Sie setzen wesentliche Impulse, damit das Alterszentrum Park sowohl bei Bewohnenden wie auch bei Mitarbeitenden als "place to be" wahrgenommen wird. Zu Ihren Aufgabenbereichen gehören: • Gesamtverantwortung für die operative und wirtschaftliche Führung und die Umsetzung der Strategie • Weiterführung der nachhaltigen Reorganisationsstrategie mit Fokus auf Qualität, Effizienz und Innovation • Aufbau und Weiterentwicklung einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur, welche Bewohnende und Mitarbeitende begeistert • Sicherstellung und Weiterentwicklung einer exzellenten Pflege- und Betreuungsqualität • Finanzielle Steuerung und Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität • Identifizierung von Optimierungspotenzial • Förderung von Teamgeist, Spass, Motivation und Eigenverantwortung im gesamten Haus
Das bringen Sie mit:
• Nachweisbare Führungserfolge, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen • Ausgeprägte Gestaltungs- und Umsetzungskompetenz – Sie packen an und führen Veränderungen zum Erfolg • Empathie, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen • Unternehmerisches Denken, hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Finanzmanagement • Integrative, motivierende Persönlichkeit mit Vorbildfunktion und Begeisterung für die Entwicklung neuer Lösungen
Darauf können Sie sich freuen:
Ihr nächster Schritt:
Lassen Sie uns Ihre Online-Bewerbung zukommen. Für weitere Informationen steht Ihnen folgende Person gerne zur Verfügung:
