Direktor, Experte für Translationale Medizin (Neurodegeneration)

Hauptverantwortlichkeiten:

1. Translationale Strategie & Programmleitung

• • Definition und Umsetzung integrierter translationaler Strategien über neurodegenerative Programme hinweg
  • Leitung der translationalen Komponenten von präklinisch → Phase 1/2 klinische Studien
  • Vorantreiben des Programmfortschritts durch wichtige Entscheidungstore (z. B. IND, TDP, IDPA)
  • Sicherstellung einer starken mechanistischen Verbindung zwischen Zielbiologie, Biomarkern und klinischen Endpunkten

2. Biomarker- & Endpunktleitung

• • Zusammenarbeit mit Kollegen der Biomarker-Entwicklung zur Entwicklung und Validierung von:
    • Molekularen Biomarkern (Gewebe, Blut, Liquor, wo anwendbar)
    • Funktionellen Endpunkten (Kraft, Mobilität, krankheitsspezifische Messungen)
    • Patientenberichteten Ergebnissen (PROs)
    • Aufbau von quantitativen Biomarkern zur Unterstützung von:
      • Zielbindung
      • Krankheitsmodifikation
      • Dosiswahl und PoC-Entscheidungen
  • Integration der Biomarker-Strategie in klinische Protokolle und operative Pläne
  • Vorantreiben der frühen Biomarker-Risikominimierung, eine Schlüsselpriorität in neuromuskulären Programmen

3. Frühe klinische Entwicklung (Phase 1/2)

• • Mitleitung des Designs und der Durchführung von frühen klinischen Studien
  • Definition von:
    • Dosissteigerungsstrategie
    • Expositions-Wirkungsrahmen
    • Translationalen Endpunkten (Biopsie, Bildgebung, funktionell)
  • Sicherstellung der TM-Führung innerhalb der Clinical Trial Teams (CTTs) für:
    • Studien-Design
    • Durchführungsüberwachung
    • Dateninterpretation und Entscheidungsfindung

4. Funktionsübergreifende Führung

• • Fungieren als zentrale/r Vertreter/in der Translationalen Medizin in globalen Projektteams
  • Enge Zusammenarbeit mit:
    • Klinischer Entwicklung
    • Biomarker-Entwicklung
    • Klinischer Pharmakologie (PKS)
    • Präklinischer Sicherheit (PCS)
    • Regulatorik
  • Förderung der Abstimmung zwischen Forschung, TM und Entwicklungsorganisationen

5. Externe wissenschaftliche Führung

• • Aufbau und Leitung von Kooperationen mit:
    • Akademischen KOLs
    • Patientenvertretungen (entscheidend bei seltenen neuromuskulären Erkrankungen)
    • Technologiepartnern (Bildgebung, Omics-Plattformen)
  • Beitrag zur wissenschaftlichen Strategie und externen Positionierung der Programme

6. Patientenorientierte Entwicklung

• • Integration der Patientenstimme in translationale und klinische Strategien
  • Förderung von:
    • Bedeutsamen funktionellen Endpunkten
    • Patientenrelevanten Ergebnismaßen
    • Innovativen Studienansätzen (z. B. dezentrale Modelle, wo möglich)

7. Portfolio-Beitrag & Strategischer Input

• • Beitrag zu:
    • Asset-Priorisierung und Portfoliostrategie
    • Strategie zur Wettbewerbsdifferenzierung (z. B. gegenüber RNA- oder Gentherapie-Konkurrenten)
  • Wissenschaftlicher Input zu:
    • Business Development / Due Diligence
    • Strategien zur Indikationserweiterung

Wesentliche Anforderungen:

· MD, Neurologe, klinische Ausbildung in neurodegenerativen Erkrankungen

· Erfahrung in translationaler Medizin, früher klinischer Entwicklung oder experimenteller Therapeutik.

· Fähigkeit, Entwicklungsstrategien zu gestalten, frühe klinische Studien durchzuführen und regulatorische Pakete zur Unterstützung der Differenzierung zu beeinflussen.

Wünschenswerte Anforderungen:

· Erfahrung in der Pharma-/Biotech-Industrie wird stark bevorzugt.

· PhD, PharmD oder gleichwertig in:

o Neurologie / Neurowissenschaften

o Neurodegenerative Erkrankungen

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis setzen wir uns gemeinsam dafür ein, die Medizin neu zu denken – und belohnen die Menschen, die das möglich machen. 

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: 

· 150.500,00 - 279.500,00 CHF jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien bestimmt, wie relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie und wird bei Eintritt bei Novartis periodisch überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Ressourcen für Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Entgeltgleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. 

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer
Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen, um zu gedeihen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)