Strategischer Partner für Personalbeschaffung

Ihr Team

Pictet Wealth Management verbindet mehr als 220 Jahre Schweizer Bankengeschichte mit globaler Investmentexpertise. Die Partner-geführte Finanzdienstleistungsgruppe bietet vermögenden Privatpersonen und Familien umfassende Dienstleistungen, darunter diskretionäre und beratende Anlagelösungen sowie Family-Office-Services.

Die Corporate Functions beschäftigen mehr als 600 Mitarbeitende mit Fachwissen in verschiedenen Bereichen, die die Kerngeschäftstätigkeiten der Gruppe unterstützen. Zu diesen Funktionen gehören die Abteilungen Kommunikation, Compliance, Finanzen, Personalwesen, Informationssicherheit, Interne Revision, Recht, Risiko, Strategie & Projekte sowie Steuern.

Mit Sitz in Genf berichtet diese Position hierarchisch an den Leiter HR Wealth Management.

Ihre Rolle

Sie gestalten und setzen die Talentakquisitionsstrategie von Pictet Wealth Management um, um den aktuellen und zukünftigen Bedarf zu decken. Dabei agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um deren Talentanforderungen zu verstehen und innovative, massgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu liefern. Ihre Expertise stellt sicher, dass die Organisation Top-Talente anzieht, bindet und hält, während sie mit den strategischen Zielen und Werten in Einklang steht.

-    Entwicklung und Umsetzung innovativer strategischer Personalbeschaffungspläne zur Deckung des kurz- bis langfristigen Einstellungsbedarfs und zur Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten.
-    Entwurf und Implementierung einer Beschaffungsstrategie inklusive einer Preferred Supplier List (PSL) sowie fachkundige Beratung zu Best Practices im Recruiting.
-    Zusammenarbeit und Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften und HR Business Partnern, um die Personalplanung zu verstehen und Rekrutierungsstrategien mit den Organisationszielen abzustimmen.
-    Nutzung von Rekrutierungskennzahlen und Analysen zur Messung der Effektivität der Beschaffungsstrategien und zur Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten.
-    Beratung zu Markttrends, Talentverfügbarkeit und wettbewerbsfähigen Einstellungsstrategien.
-    Förderung der Unternehmenswerte, Kultur und Karrieremöglichkeiten über verschiedene Kanäle.
-    Regelmässige Berichterstattung und Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder zu Rekrutierungsleistungen und Markttrends.

Ihr Profil

-    Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft (oder gleichwertig).
-    Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Talentakquisition und Personalbeschaffung, mit starkem Fokus auf Headhunting im Wealth Management, idealerweise in einer strategischen Rolle bei einer Headhunting-Firma oder Agentur.
-    Fundiertes Verständnis der Personalplanung, Talentmarkttrends und Best Practices im Recruiting.
-    Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien.
-    Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Organisationsebenen sowie mit externen Partnern aufzubauen.
-    Analytische Denkweise und strategisches Denken.
-    Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit in einem schnelllebigen Umfeld.
-    Kooperative und teamorientierte Arbeitsweise.
-    Hohe Integrität und Professionalität.
-    Ausgezeichnete Kenntnisse in Französisch und Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
-    Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zum Umzug.

Diese Rolle ist ideal für eine proaktive und innovative HR-Fachkraft, die leidenschaftlich an Talentakquisition interessiert ist und sich dafür einsetzt, den Organisationserfolg durch strategische Personalbeschaffungsinitiativen voranzutreiben.

Hinweis

Wir akzeptieren keine Lebensläufe über Agenturen.

SRP/CB/NMP

Diversität & Inklusion

Pictet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für ein diverses Umfeld einsetzt. Wir respektieren alle Individuen und streben deren Einbeziehung am Arbeitsplatz an.

Flexible und moderne Arbeitsweisen

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch eine Reihe flexibler Arbeitsregelungen, die von einer Homeoffice-Politik für berechtigte Funktionen bis hin zu Möglichkeiten für annualisierte Teilzeitarbeit und verlängerte Elternzeit reichen.