HR-Assistent*in (befristet mit Option auf Festanstellung), 80–100 %

Elektrizitätswerk der Stadt Zürich

Du übernimmst diverse administrative Tätigkeiten im HR-Life-Cycle (Ein- und Austritte, Verfügungen, Arbeitszeugnisse, Prämienauszahlungen, etc.).
Für das Zeit- und Absenzenmanagement bist du mitverantwortlich und stehst den Mitarbeitenden als Ansprechperson zur Verfügung.
Durch die Umstellung auf ein neues Zeitwirtschaftssystem entwickelst du HR-Prozesse aktiv weiter.
In Abwesenheit des Teamleiters übernimmst du dessen Stellvertretung in verschiedenen Lohnthemen.
Die fachliche Verantwortung des HR-Praktikanten liegt in deinen Händen.

Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung inkl. Weiterbildung im HR-Bereich mit (HR-Assistent*in, HR-Fachfrau/Fachmann, o.ä.).
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration bringst du mit und idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen in der Zeitwirtschaft sammeln.
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sind eine Grundvoraussetzung in dieser Funktion.
Du blickst über den Tellerrand, bist offen für neue Herausforderungen und hast Ausdauer für repetitive Aufgaben.
Bei hohem Arbeitsaufkommen bleibst du ruhig und strukturiert, arbeitest fokussiert weiter und setzt gekonnt Prioritäten.

Durch mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten, Jobsharing/-splitting und Pensums-Reduktion nach Mutter-/Vaterschaft findest du deinen Weg zur persönlichen Work-Life-Integration.
Bringe kleine und grosse Ideen in eine lebendige und offene Unternehmenskultur ein und entwickle diese gemeinsam mit uns weiter. Vernetze dich dabei innerhalb von ewz und der Stadt Zürich.
Profitiere von dem überdurchschnittlichen Beitrag an deine Pensionskasse, verlängertem Mutter- und Vaterschaftsurlaub sowie der Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit.
Nachhaltigkeit und sinnstiftende Arbeit sind bei uns nicht nur Worte: Gestalte bei uns Zürich und die Zukunft mit. Setze gemeinsam mit uns Energie für ein gutes Morgen frei.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und nutzen Unterschiede als Stärke: Internes Frauennetzwerk, LGBTIQ*-Netzwerk, Integrationsvorlehre für Geflüchtete und mehr.
Arbeite bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber an einem zentralen Standort mit modernen Räumlichkeiten, moderner Infrastruktur für das Homeoffice sowie einer hauseigenen Cafébar und Kantine.