Einkommensverwalter (100%) - Unbefristeter Vertrag

Über den Job

Einkommensverwalter (100%) - Unbefristeter Vertrag

Einkommensverwalter (100%) - Unbefristeter Vertrag

Die EVAM (Waadtländer Einrichtung für die Aufnahme von Migranten) ist ein wichtiger Akteur im öffentlichen Dienst des Kantons Waadt. Mit über 1.000 engagierten Mitarbeitenden und einem Jahresbudget von 360 Millionen Franken gewährleisten wir die Aufnahme, Begleitung und Integration von Migrantinnen und Migranten im Kanton Waadt.

Unsere Teams arbeiten täglich mit Offenheit und Verantwortung, um wesentlichen sozialen Herausforderungen gerecht zu werden. Der Beitritt zur EVAM bedeutet, seine Kompetenzen in den Dienst einer humanitären und gemeinnützigen Mission zu stellen, in einem professionellen, vielfältigen und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.

Im Rahmen einer Vertretung suchen wir eine/n:

Einkommensverwalter (100%) - Unbefristeter Vertrag

Lohnklasse : 4 (Diese Lohnskala gilt bei erfüllten Voraussetzungen, andernfalls erfolgt die Einstufung um eine Klasse niedriger)

Arbeitsort : Lausanne
Arbeitsbeginn : 2. November 2026

Was Sie zu unserer Mission beitragen

Innerhalb der Einkommensgruppe spielen Sie eine wesentliche Rolle bei der Verwaltung der finanziellen Mittel der von der EVAM begleiteten Begünstigten. Dank Ihrer Genauigkeit, Ihrem Analysevermögen und Ihrer Kommunikationsfähigkeit tragen Sie dazu bei, eine gerechte Betreuung sicherzustellen, die dem gesetzlichen Rahmen entspricht und das Subsidiaritätsprinzip respektiert. Ihre Arbeit trägt direkt zur Qualität der Begleitung der Begünstigten und zum reibungslosen Ablauf unserer öffentlichen Dienstleistung bei.

Worte Ihres zukünftigen Vorgesetzten, Nuno:

„ Mir sind der Mensch, Vertrauen und Teamgeist sehr wichtig. Für mich steht hinter jeder Akte vor allem eine Person und eine Situation, die mit Respekt, Ernsthaftigkeit und Professionalität behandelt werden müssen.

Ich arbeite gerne mit engagierten, verantwortungsbewussten Personen zusammen, die nicht zögern, Initiative zu ergreifen, Fragen zu stellen und ihre Ideen zu teilen. Jeder soll seine Persönlichkeit, Erfahrung und Kompetenzen in die Gruppe einbringen können, dabei aber stets im Bewusstsein, dass unsere Stärke im Kollektiv liegt.

Mir sind gegenseitige Unterstützung, Wissensaustausch sowie eine einfache und direkte Kommunikation besonders wichtig. Wir können in unserer Arbeit anspruchsvoll sein und gleichzeitig Freundlichkeit, Wohlwollen und vor allem gute Laune bewahren. Ernsthaft arbeiten, ohne sich immer zu ernst zu nehmen, sich aufeinander verlassen können und nie den Sinn unserer Mission aus den Augen verlieren: Das ist der Teamgeist, den ich täglich zu leben versuche. “

• Sie analysieren die finanzielle Situation der Begünstigten und bestimmen die zu berücksichtigenden Einkünfte gemäß dem gesetzlichen Rahmen und den geltenden Normen.

• Sie bearbeiten und verfolgen die Akten zu den verschiedenen Einkommensquellen mit Präzision und Sorgfalt.

• Sie ergreifen die notwendigen Massnahmen zur Einziehung der Einkünfte bei den Begünstigten, Arbeitgebern und zuständigen Institutionen.

• Sie kontrollieren und validieren die in den Verwaltungssystemen erfassten Änderungen, um die Zuverlässigkeit der Daten zu gewährleisten.

• Sie pflegen den Austausch mit internen und externen Partnern und beantworten Anfragen im Rahmen der telefonischen Sprechstunden.

• Sie erkennen Unstimmigkeiten, melden Situationen, die eine besondere Nachverfolgung erfordern, und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Praktiken der Einkommensgruppe bei.

Ihr Profil

• EFZ als Kaufmann/Kauffrau oder gleichwertiger Abschluss.

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen administrativen Funktion.

• Gute Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen.

• Sehr gute Beherrschung der gängigen Bürosoftware.

• Sicherer Umgang mit Zahlen, analytisches Denken und ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten.

• Interesse am Migrationsbereich und Dienstleistungsorientierung.

Was die EVAM Ihnen bietet

• Ein engagiertes Arbeitsumfeld

• Eine Weiterbildungspolitik zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung

• Eine Homeoffice-Regelung

• 5 Wochen Ferien (6 ab 50 Jahren)

• Sehr gute Sozialleistungen

• Sinnstiftende Projekte in einem anregenden interkulturellen Kontext

Der Rekrutierungsprozess in 2 Schritten:

1. Gespräch mit dem Bereichsleiter und der Personalverantwortlichen

2. Eine praktische Übung

Am Ende des Prozesses: Anforderung eines Strafregisterauszugs, eines Spezialauszugs und einer Betreibungsauskunft (unbeschädigte Dokumente erforderlich).

Erkennen Sie sich in dieser Aufgabe wieder? Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu entdecken und gemeinsam eine solidarische Zukunft zu gestalten.

Alle Bewerbungen werden direkt von unserem Rekrutierungsteam bearbeitet. Wir arbeiten für diese Stelle nicht mit Personalvermittlungen oder Agenturen zusammen.