Amaris Consulting Sàrl
Geneva
Projektleiter Logistik-Industrialisierung - M/W/X
- 01 September 2026
- 100%
- Geneva
Über den Job
Stellenbeschreibung
Amaris stellt einen Projektleiter Logistik-Industrialisierung (M/W/X) ein, um sein Team in Genf zu verstärken. Die Person wird in unsere Logistikabteilung integriert, um Industrialisierungsprojekte zu steuern und die Transformation unserer Kunden zu begleiten. Ihre Rolle wird entscheidend sein bei der Koordination der Stakeholder und der Umsetzung innovativer und nachhaltiger Lösungen.
Verantwortlichkeiten
- Bedarfe formulieren, Ziele definieren und Eingangsdaten in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern konsolidieren
- Innovative Konzepte unter Berücksichtigung der Projektziele vorschlagen
- Lastenhefte verfassen und deren Einhaltung sicherstellen
- Aktionen des Projektteams koordinieren und den Austausch mit Industriepartnern steuern
- Projektpläne und Budgets erstellen, verfolgen und anpassen
- Regelmäßiges Reporting an die Vorgesetzten durchführen und nachhaltigkeitsorientierte Ausrichtungen vorschlagen
Über Sie
- Erfahrung im Management von Industrie-/Logistikprojekten, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Beherrschung von Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project, Excel usw.)
- Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Logistik oder einem verwandten Bereich
- Fließend in Französisch und Englisch
- Sie zeigen ausgeprägte Fähigkeiten in Koordination und Kommunikation
- Sie verfügen über analytisches Denken und Eigeninitiative
- Sie sind ergebnisorientiert und halten Fristen ein
Was wir bieten:
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben auf der ersten Führungsebene begonnen
- Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 Modulen, inklusive Zertifizierungen
- Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
- Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit
- Möglichkeit zum Homeoffice gemäß lokaler Richtlinien
- Essensgutscheinkarte angepasst an den Schweizer Markt
- Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Wirkung durch das Programm WeCare Together
Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt in unseren Teams und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Ethnie, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.
#LI-MR2
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten zu erfahren, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
