Praktikant:in Talent Acquisition

Über den Job

Du arbeitest befristet bis 30.09.2027 zu 80-100% in Zug oder remote

• Du steigst direkt ins Recruiting ein und unterstützt unser Talent Acquisition Team entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Ausschreibung einer Stelle über die Sichtung von Bewerbungen bis zur Koordination von Interviews. So erlebst du hautnah, wie Talente gefunden, begeistert und erfolgreich gewonnen werden
• Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du eigene Vakanzen und unterstützt unsere Fachbereiche dabei, die passenden Talente zu gewinnen
• Du gestaltest mit, wie V-ZUG als Arbeitgeberin wahrgenommen wird: Im Employer Branding entwickelst und setzt du Massnahmen um, die zeigen, wer wir sind – auf Plattformen, in Formaten und mit Ideen, die du selbst einbringst
• Sei dabei, wenn Recruiting neu gedacht wird: Du evaluierst, erprobst und implementierst KI-Anwendungen im Recruiting. Experimentierfreude ist dabei ausdrücklich erwünscht

• Du studierst Betriebsökonomie, Psychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung und bist bereit, das, was du im Hörsaal lernst, im Alltag auf die Probe zu stellen – und manchmal auch umzudrehen
• Du hast bereits erste Erfahrungen im Bewerbermanagement oder in der Rekrutierung gesammelt – idealerweise im industriellen Umfeld – und weisst, dass hinter jeder Bewerbung ein Mensch steckt, der eine gute Erfahrung verdient
• SAP und Umantis kennst du oder du bist bereit, dich schnell einzuarbeiten. Neue Systeme schrecken dich nicht ab – sie wecken deine Neugier
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und solide auf Englisch. Wenn du zusätzlich Französisch oder Italienisch mitbringst: umso besser
• Du trittst sicher und überzeugend auf, ohne dabei die Bodenhaftung zu verlieren. Du kannst andere für Ideen begeistern, ohne laut sein zu müssen, und führst Gespräche so, dass sich dein Gegenüber ernst genommen fühlt
• Menschen stehen für dich im Mittelpunkt und du verstehst Recruiting als das, was es ist: ein People Business, das Verlässlichkeit, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen braucht

People & Culture bei V-ZUG ist kein Verwaltungsapparat, sondern ein Team, das gestalten will. Wir entwickeln, wie V-ZUG Talente findet, gewinnt und langfristig begeistert. Wir hinterfragen, was im Recruiting schon immer so war, denken Prozesse neu und schaffen mit authentischem Employer Branding und einer einzigartigen Candidate Experience Begegnungen, die in Erinnerung bleiben.

Dabei begleiten wir unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg: von der ersten Begegnung als Talent bis zum letzten Arbeitstag. Talent Acquisition bedeutet für uns weit mehr als das Besetzen offener Stellen. Es geht darum, die richtigen Menschen für V-ZUG zu begeistern, Beziehungen aufzubauen und Talente von unserer Kultur und unseren Möglichkeiten zu überzeugen, lange bevor sie überhaupt eine Bewerbung abschicken.