Globaler Leiter, Unterstützung im Bereich Rechtlicher Markenschutz

Verantwortlichkeiten:

• Führung, Entwicklung und Inspiration des Paralegal-Teams für rechtlichen Markenschutz als Kompetenzzentrum für Support-Angelegenheiten im Bereich rechtlicher Markenschutz, einschließlich administrativer Verfahren, und Förderung einer kollaborativen, lösungsorientierten und stakeholder-fokussierten Kultur.

• Selbstständige Verwaltung operativer Aktivitäten im gesamten Portfolio des rechtlichen Markenschutzes, einschließlich Fristen, Prozessen, Richtlinien und Ressourcenanforderungen, um ein effektives Portfoliomanagement und Geschäftskontinuität sicherzustellen.

• Überwachung der effektiven Nutzung und Qualitätskontrolle der Systeme für das Management geistigen Eigentums und das elektronische Dokumentenmanagement sowie Entwicklung und Implementierung globaler Verfahren und Richtlinien, die die Effizienz und Effektivität der Operationen im Bereich rechtlicher Markenschutz verbessern.

• Anwendung von Kenntnissen über weltweite Markenanmeldungs- und Aufrechterhaltungsformalitäten sowie Durchsetzungsverfahren, Grundsätze der Markenstreitigkeiten in wichtigen Märkten sowie einschlägiges Recht, Rechtsprechung und Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen, um operative Aktivitäten im Bereich rechtlicher Markenschutz effektiv zu steuern.

• Verwaltung von Dienstleisterbeziehungen, Budgets und streitbezogenen Kosten im Bereich rechtlicher Markenschutz in enger Zusammenarbeit mit Finanzen und anderen relevanten Funktionen, einschließlich Dienstleister-Onboarding und laufender Beziehungen, Rechnungsmanagement und Budgetierung.

• Sicherstellung der Kontinuität der operativen Verfahren im Bereich rechtlicher Markenschutz und einer effektiven Stellvertretung, einschließlich Leitung von Meetings, Verteilung der Arbeitslast bei ungeplanten Abwesenheiten und Gewährleistung der Geschäftskontinuität bei markenbezogener operativer Unterstützung.

• Leitung der Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Entwicklung der Paralegals im Bereich rechtlicher Markenschutz, während Zusammenarbeit mit der Führung des rechtlichen Markenschutzes, Rechtsanwälten, Legal Innovation, Einkauf, Finanzen und Teams für Intellectual Property Support bei funktionalen Initiativen, Meetings und Einbindung der Paralegals.

Wesentlich für die Rolle:

• Ein Hochschulabschluss oder eine relevante juristische, kaufmännische oder managementbezogene Ausbildung und Erfahrung.

• Nachgewiesene Erfahrung als Markenparalegal oder gleichwertige Erfahrung im Bereich geistiges Eigentum oder Recht.

• Fließende Englischkenntnisse mit exzellenten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im Kontext geistigen Eigentums.

• Nachgewiesene Fähigkeit, selbstständig Berichte und unterstützende Dokumente für die anschließende Überprüfung durch Rechtsanwälte vorzubereiten.

• Starke Fähigkeit zur Kommunikation mit Stakeholdern in mehreren Ländern, konstruktives Hinterfragen etablierter Ansätze, kreative Planung und Anpassung an die Bedürfnisse der Stakeholder.

• Nachgewiesene Fähigkeit, ein Team zu führen, zu motivieren und zu inspirieren, sowie Erfahrung in der Gestaltung, Durchführung und Koordination von Schulungen und Coachings zur Förderung der Teamfähigkeit und individuellen Entwicklung.

Wünschenswert für die Rolle:

• Eine Qualifikation als Markenparalegal, ein juristischer oder geistiges Eigentum betreffender Abschluss oder eine relevante berufliche Zertifizierung.

• Kenntnisse einer weiteren Sprache neben Englisch.

Leistungen & Vergütungen:

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: CHF 93.800 bis CHF 174.200

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Ziele bestimmt, wie relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie und wird bei Eintritt in Novartis periodisch überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Ressourcen für Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich etwaiger relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt & Inklusion:

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Die zusammenarbeiten, sich unterstützen und inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen, um erfolgreich zu sein.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)