Leiter Therapeutischer Bereich, PK Sciences – Immunologie

Hauptverantwortlichkeiten

• Definition und Umsetzung integrierter Plattform- und Programstrategien von der Entdeckung bis zur Zulassung
• Unterstützung datenbasierter Entscheidungsfindung und differenzierter Entwicklungsstrategien für das Immunologie-Portfolio
• Überwachung der Beiträge aus Pharmakokinetik, klinischer Pharmakologie, Bioanalytik und quantitativer Pharmakologie zu Zulassungseinreichungen und unterstützender Dokumentation
• Unterstützung von Behördeninteraktionen durch Sicherstellung hochwertiger wissenschaftlicher Beiträge zu Entwicklungs- und Zulassungsstrategien
• Förderung funktionsübergreifender Zusammenarbeit zwischen Entdeckung, Entwicklung, Zulassung und anderen wichtigen Partnerfunktionen zur Gewährleistung rigoroser und effizienter Programmdurchführung
• Aufbau, Führung, Mentoring und Entwicklung eines leistungsstarken wissenschaftlichen Teams, einschließlich der Aufsicht über PKS Immunologie Wissenschaftler
• Interne und externe wissenschaftliche Vordenkerrolle durch Zusammenarbeit, Publikationen, Präsentationen und Teilnahme an relevanten wissenschaftlichen Foren
• Förderung operativer Exzellenz durch disziplinierte Umsetzung, kontinuierliche Verbesserung und effektiven Ressourceneinsatz
• Nutzung digitaler Werkzeuge, KI und Automatisierung, wo angemessen, zur Verbesserung der Erkenntnisgewinnung, Effizienz und Entscheidungsfindung

Führungsverhalten in der Praxis

• Erzielung von Ergebnissen durch disziplinierte Umsetzung, kontinuierliche Verbesserung und starken Fokus auf Wert und Resultate
• Demonstration einer unternehmerischen Denkweise und starker Eigenverantwortung durch Priorisierung von Ressourcen und Entscheidungen für maximalen Portfolio- und Patienteneinfluss
• Vorbildfunktion im Führungsverhalten durch sichtbare Handlungen, kontinuierliche Selbstreflexion und Offenheit für Feedback
• Aufbau von Vertrauen durch transparente Kommunikation, klare Verantwortlichkeit und konsequente Einhaltung von Zusagen
• Ermächtigung anderer zur Innovation und Verbesserung bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung hoher wissenschaftlicher, ethischer und operativer Standards

KI-Kompetenz

• Starke KI- und digitale Kompetenz, Nutzung von Unternehmenswerkzeugen zur Verbesserung der Erkenntnisgewinnung, Entscheidungsfindung und Teamproduktivität
• Verantwortung für den ethischen, transparenten und regelkonformen Einsatz von KI gemäß Unternehmens-KI-Governance und Datenschutzstandards

Externe Anerkennung

• Agieren als externer Vordenker, Förderung und Steigerung des Ansehens von Novartis in translationaler Wissenschaft und Innovation

Operative Exzellenz

• Förderung operativer Exzellenz durch disziplinierte Umsetzung, kontinuierliche Verbesserung und effektiven Ressourceneinsatz zur Maximierung des PKS- und Unternehmenswerts
• Verantwortungsbewusster Umgang mit Menschen, Daten und digitalen Fähigkeiten, Nutzung von KI und Automatisierung zur Verbesserung von Effizienz, Qualität und Entscheidungsgeschwindigkeit
• Anwendung wertbasierter Priorisierung und Ressourcenbewusstsein, um sicherzustellen, dass Anstrengungen auf die wissenschaftlich und portfolioseitig wirkungsvollsten Ergebnisse fokussiert sind

Wesentliche Anforderungen

• PhD oder PharmD in Pharmakokinetik, Pharmakologie, Pharmazeutik, Biochemie oder einer verwandten wissenschaftlichen Disziplin
• Erhebliche Erfahrung in der biopharmazeutischen Industrie, typischerweise 12 oder mehr Jahre, einschließlich präklinischer und klinischer Arzneimittelforschung und -entwicklung sowie leitender Führungsverantwortung
• Nachgewiesene Führungserfahrung, einschließlich Einstellung, Mentoring, Coaching und Entwicklung wissenschaftlicher Talente
• Fundiertes Verständnis globaler Zulassungsanforderungen und Erfahrung bei Beiträgen zu Einreichungen wie INDs, IMPDs, NDAs und BLAs
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einer matrixorganisierten, funktionsübergreifenden Umgebung zu arbeiten und Einfluss auf Teams und Organisationsebenen zu nehmen
• Ausgezeichnete Kommunikations-, strategische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten mit hoher wissenschaftlicher Strenge und gesundem Urteilsvermögen

Wünschenswerte Anforderungen

• Erfahrung mit immunologischen Erkrankungen
• Erfahrung in der Entwicklung bioanalytischer Assays und Immunogenitätsbewertungen
• Nachgewiesene Erfahrung mit verschiedenen Modalitäten, einschließlich kleiner Moleküle, monoklonaler Antikörper und potenziell CAR-T-Zelltherapien
• Vertrautheit mit späten Entwicklungsphasen und zulassungsrelevanten Aktivitäten
• Erfahrung im Einsatz digitaler Werkzeuge, KI oder maschinellen Lernens zur wissenschaftlichen Entscheidungsfindung und Entwicklungsdurchführung
• Nachweisliche externe wissenschaftliche Sichtbarkeit durch Publikationen, Präsentationen oder Engagement in Industrie/akademischen Kreisen

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis setzen wir uns gemeinsam dafür ein, Medizin neu zu denken – und belohnen die Menschen, die das möglich machen. 

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsrahmen für die Rolle: 

• 169.400,00 - 314.600,00 CHF jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Zudem bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. 

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis engagiert sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)