Kommandant·in der Berufsfeuerwehr

  • 08 September 2026
  • 100%
  • Festanstellung
  • Monthey

Job-Zusammenfassung

Als Commandant·e de Sapeurs-Pompiers Professionnels führen Sie ein engagiertes Team.

Aufgaben

  • Sie garantieren jederzeit effektive und professionelle Rettungsdienste.
  • Führen Sie die Einsätze und sichern Sie die Sicherheit aller Beteiligten.
  • Planen Sie Ressourcen und fördern Sie die Teamentwicklung.

Fähigkeiten

  • Erforderlich sind eine Offiziersausbildung und Führungserfahrung.
  • Starke organisatorische und planungstechnische Fähigkeiten.
  • Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Kommandant·in der Berufsfeuerwehr
  • Unter der Leitung des Leiters des Schutzdienstes sind Sie verantwortlich für die Führung, Organisation und den reibungslosen Betrieb der Berufsfeuerwehr sowie für das Erreichen der gesetzten Ziele.
  • Sie gewährleisten die Fähigkeit des Dienstes, jederzeit effektive, professionelle und an die Risiken des Industrieparks Monthey angepasste Rettungsleistungen zu erbringen. Sie führen die Teams, fördern deren Entwicklung und Engagement im Rahmen einer gemeinsamen Vision unter Einhaltung der gesetzlichen, regulatorischen und organisatorischen Anforderungen.
  • Sie sind zudem verantwortlich für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, die Qualität der Leistungen, die effiziente Ressourcenverwaltung sowie die kontinuierliche Verbesserung des Dienstes.
  • Den Dienst steuern und organisieren, um seine Einsatzfähigkeit und die Qualität der Leistungen sicherzustellen.
  • Die Einsatzleitung übernehmen und die Sicherheit der Einsatzkräfte und der Bevölkerung gewährleisten.
  • Die Teams führen, entwickeln und vereinen, indem Sie Autonomie, Zusammenhalt und Leistung fördern.
  • Die personellen, materiellen und finanziellen Ressourcen des Dienstes planen und verwalten.
  • Die Kommunikation und Koordination mit Behörden, Partnern und Akteuren der Rettungskette sicherstellen.
  • Die Einhaltung von Normen, Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Sicherheit, Qualität und Compliance überwachen.
  • Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung entwickeln und die Entwicklung der Risiken und Bedürfnisse des Industrieparks antizipieren.
  • Eine Ausbildung als Feuerwehroffizier·in und die erforderlichen Qualifikationen für eine Führungsfunktion.
  • Erwiesene Erfahrung im Bereich der Berufsfeuerwehr und der operativen Führung.
  • Signifikante Erfahrung in der Teamführung und im Management.
  • Fundierte Kompetenzen in Organisation, Planung und Ressourcenmanagement.
  • Gute Kenntnisse der Sicherheitsfragen, des Risikomanagements und des Bevölkerungsschutzes.
  • Kenntnisse in administrativer und finanzieller Verwaltung.
  • Sprachkenntnisse in Englisch und/oder Deutsch.
  • Gute Beherrschung des rechtlichen, regulatorischen und normativen Rahmens, der für die Tätigkeiten der Feuerwehr gilt.
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Repräsentationsfähigkeiten.
  • Natürliches Leadership, basierend auf Vorbildfunktion, Vertrauen, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein.
  • Fähigkeit, in komplexen und stressigen Situationen Entscheidungen zu treffen.
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Dienstleistungsorientierung.
  • Hohe Fähigkeit zur Antizipation, Analyse und Veränderungssteuerung.
  • Ein verbindender Geist und echte Fähigkeit, die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden zu entwickeln.
  • Bereitschaft, Ihre Ausbildung durch Kurse in der Schweiz oder Europa zu vervollkommnen.
  • Gesundheitszustand und körperliche Fitness entsprechend den Anforderungen der FSSP und den periodischen Leistungstests der SUVA, bestätigt durch eine interne medizinische Untersuchung.
  • Ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis wird für diese Stelle verlangt.
  • Besonderheit der Funktion: Der Stelleninhaber muss innerhalb von 30 Minuten vom Standort wohnen oder sich verpflichten, dort zu wohnen. Es handelt sich um eine Stelle mit Bereitschaftsdienst gemäß der geltenden Gesetzgebung.
  • Eine starke Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Respekt basiert.
  • Ein technologisch fortschrittliches Umfeld in einem KMU, das fest in der regionalen Wirtschaft verankert ist.
  • Echte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit kontinuierlicher Weiterbildung als strategischem Pfeiler.
  • Attraktive Bedingungen, einschließlich vorteilhafter Sozialleistungen und Flexibilität zur Förderung der Work-Life-Balance.

    • Eintrittsdatum: 01.12.2026

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