Trade Support Analyst - Verarbeitung von Bankgeschäften - Montreal, Quebec, Kanada

Über den Job

Trade Support Analyst

Verantwortlichkeiten

ÜBER DEN JOB:

Das Ziel der Global Business Service Unit (GBSU) Kanada ist es, tägliche Dienstleistungen für die Investment- und Firmenbankeinheiten der Société Générale und deren Kunden zu erbringen, um deren Transformation zu beschleunigen. GBSU unterscheidet sich von Wettbewerbern durch das Tempo der agilen Transformation, die Verbreitung der Technologie- und Datenkultur, die Verkürzung des Entscheidungsprozesses und die Annahme eines echten industriellen Ansatzes, der auf verschiedenen Teams basiert, die entweder transversal oder auf die verschiedenen Untergeschäftseinheiten ausgerichtet sind.

Innerhalb der Trade Support Unit Abteilung der Operations-Direktion überwacht der Service Trade Capture (Transaction Modeling) die Buchung von Transaktionen in den Informationssystemen unter Delegation des Front Office.

Innerhalb der Société Générale werden Sie dem Bereich Global Banking & Investors Solutions (GBIS) beitreten, der für die Aktivitäten der Finanzierung und Investmentbanking, Private Banking, Asset Management und Wertpapiere zuständig ist.

Unsere Teams garantieren die Qualität und Zuverlässigkeit der weltweit ausgehandelten Finanztransaktionen.

WAS WIRD IHR TÄGLICHES GESCHÄFT SEIN?

In diesem Kontext und in enger Zusammenarbeit mit dem Front Office und allen Support-Funktionen (Middle-Office, Back-Office, Risikomanagement, Finanzabteilung, Abteilung für Marktaktivitätsindikatoren, IT-Abteilung …) werden Sie folgende Aufgaben überwachen:

• Modellierung komplexer exotischer Transaktionen und ausgehandelter Ereignisse im Informationssystem unter Delegation des Front Office.

• Kontrolle der Qualität und Vollständigkeit der eingegebenen Informationen.

• Analyse und Regulierung der vom Middle-Office-Kontrollteam und anderen Beteiligten der Front-to-Back-Kette gemeldeten Abweichungen.

• Koordination zwischen dem Front Office und den anderen Support-Funktionen (Middle-Office-Kontrolle, Back-Office, Risikomanagement, Finanzabteilung, …) bei der Bearbeitung von Informationsanfragen und Problemlösungen.

Sie werden auch an Projekten und transversalen Aufgaben des Services teilnehmen:

• Teilnahme an Projekten zur Sicherheit und Zuverlässigkeit des Kontrollrahmens

• Teilnahme an der Auswirkungsanalyse im Rahmen der Entwicklung neuer Aktivitäten

• Mitwirkung bei der Gestaltung und Verbesserung von Produktionstools in VBA und Python (Buchung, Preisgestaltung, Kommunikation).

Erforderliches Profil

FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN:

Unbedingt erforderlich:

1. Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen oder Finanzmärkte

2. Erste Erfahrung in Finanzmärkten ist erforderlich, um Finanzprodukte und Prozesse zu beherrschen

3. Tiefgehende Kenntnisse und praktische Fähigkeiten in Excel, VBA und Finanzmathematik

4. Gute zwischenmenschliche und partnerschaftliche Fähigkeiten, ein "Teamplayer"

5. Initiative zeigen, lösungsorientiert

6. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einer dynamischen, fristorientierten Umgebung zu arbeiten

SPRACHE:

Die Fähigkeit, sich mündlich und schriftlich auf Englisch zu verständigen, ist erforderlich, da die Person in dieser Position regelmäßig mit Kollegen und Partnern in den Vereinigten Staaten zusammenarbeiten wird.

Aufgrund des US-Bundeswertpapiergesetzes, das für diese Position gilt, müssen Bewerber, die sich für diese Position bewerben, einer erweiterten Hintergrundüberprüfung unterzogen werden, einschließlich der Erfassung ihrer Fingerabdrücke durch einen Drittanbieter, der von der Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA") ausgewählt wurde.

Warum bei uns arbeiten

UNSERE VORTEILE:

WAS WIR BEI SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ANDERS MACHEN

Wettbewerbsfähige Vergütung & Leistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Mindestens 20 Urlaubstage + 4 persönliche Tage
• Unterstützende Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsurlaubsregelungen
• Gesundheitsausgaben ($2.000/Jahr) und persönliche Ausgabenkonten ($1.000/Jahr) mit über 75 erstattungsfähigen Kategorien (Gesundheit, Weiterbildung, Elektronik usw.)

Vollständig finanzierte virtuelle Gesundheitsberatung und Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Sie und Ihre unmittelbare Familie

Verschiedene Employee Resource Groups (ERG) zur Teilnahme, wie Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet usw.

• Eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung durch Förderung verschiedener Schulungsprogramme für unsere Mitarbeiter (Online-Schulungen und Coaching-Plattformen wie Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance und andere)

Geschäftseinblick

Die Société Générale verpflichtet sich, allen Bewerbern ein inklusives Rekrutierungserlebnis zu bieten. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, zögern Sie bitte nicht, unsere Recruiter darüber zu informieren.

UNSERE KULTUR:

Bei der Société Générale leben wir nach unseren 4 Kernwerten Engagement, Verantwortung, Teamgeist und Innovation. Wir sind engagiert und zeigen Rücksicht auf andere. Wir handeln ethisch und mutig. Wir konzentrieren unser Talent und unsere Energie auf den kollektiven Erfolg. Wir experimentieren und schlagen neue Ideen vor. So maximieren wir unsere Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Marktveränderungen vorauszusehen. Die Société Générale verpflichtet sich, die Beziehungen zu Kollegen, Gemeinschaften und der Welt, in der wir leben, zu stärken, denn Beziehungen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Für weitere Informationen über unsere Kultur- und Verhaltensinitiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Unsere Mission für Vielfalt & Inklusion: Rekrutieren, entwickeln, fördern und binden einer vielfältigen Belegschaft, die in unseren Bemühungen vereint ist, unsere Wettbewerbsposition zu stärken und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern.

Unsere Vision für Vielfalt & Inklusion:

• Engagierte Belegschaft, die demografisch vielfältig ist und die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind
• Inklusive Kultur und Arbeitsplatz, die die einzigartigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anerkennt und deren vielfältige Talente nutzt
• Einbindung unserer Gemeinschaft und des Marktes sowie Positionierung der Organisation, um die Bedürfnisse aller Kunden zu erfüllen

Für weitere Informationen zu unseren D&I-Initiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/)

HYBRIDES ARBEITSUMFELD:

Die Société Générale bietet eine hybride Arbeitsregelung, die den Mitarbeitenden die Flexibilität bietet, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten, um Interaktion und Zusammenarbeit mit Kollegen zu fördern und gleichzeitig alle SG-Standardprotokolle einzuhalten. Hybride Arbeitsregelungen variieren je nach Geschäftsbereich. Die jeweiligen Geschäftsbereiche bestimmen und kommunizieren die Arbeitsregelungen, die ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.

Vielfalt und Inklusion

Wir bemühen uns, unsere Stellenanzeigen so inklusiv wie möglich zu formulieren. Sollte jedoch in dieser Anzeige nur ein Geschlecht verwendet werden, bezeichnet dies Personen aller Geschlechtsidentitäten.