People Process Manager (SAP)

Über den Job

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Messinstrumente mit über 17.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Prozessautomatisierung. Ob bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit beim Bau von Messinstrumenten oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu zahlreichen globalen Industrien – wir arbeiten daran, vertrauensvolle Beziehungen zu schaffen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen denken wir über kurzfristige Maßnahmen hinaus und entwickeln eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Welt im Allgemeinen.

Als Teil des Global Learning & Development Teams sind Sie Prozessverantwortlicher für unsere Module Performance- und Nachfolge-Management (SAP SuccessFactors Module – intern People Solution genannt). In dieser Funktion liegt Ihr Hauptaugenmerk darauf, sicherzustellen, dass diese Module HR-Teams und Geschäftspartner befähigen, die organisatorische Effektivität und Talententwicklung voranzutreiben. Die teilweise weltweite Einführung spiegelt unser Engagement für einen einheitlichen Ansatz in Performance- und Nachfolge-Management wider, wobei die verbleibenden Einheiten und Länder in den kommenden Jahren schrittweise integriert werden sollen.

Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung wesentlicher HR-Prozesse wie Zielsetzung, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Nachfolgeplanung. Sie arbeiten eng mit lokalen und globalen HR- sowie HR-IT-Teams zusammen, um eine konsistente Nutzung und Einhaltung zu fördern, unsere Unternehmenskultur zu stärken und die Kommunikation zwischen HR-Führungskräften und Geschäftsinteressenten zu erleichtern. Durch die Priorisierung eines reibungslosen Ablaufs, Governance und Benutzererfahrung helfen Sie, den geschäftlichen Nutzen von Performance- und Nachfolge-Management zu optimieren und stellen sicher, dass HR-Partner für die Unterstützung der laufenden Transformation ausgestattet sind.

Welche Aufgaben übernehmen Sie?

• Förderung der Ausrichtung des Moduls an den wichtigsten organisatorischen Zielen mit Fokus auf HR-getriebene Initiativen wie Zielsetzung, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
• Nutzung robuster Berichte und Analysen sowie Vermittlung zwischen CoE-Führung, Geschäftsinteressenten und HR-IT-Teams, um sicherzustellen, dass die Prioritäten der Module Performance- und Nachfolge-Management effektiv adressiert werden.
• Gemeinsam mit dem L&D-Team proaktiv Trends und aufkommende Bedürfnisse identifizieren und in umsetzbare Ansätze übersetzen, die eine Kultur hoher Leistung und kontinuierlichen Wachstums stärken.
• Verwaltung der konzeptionellen Berechtigungs-Governance zur Gewährleistung angemessenen Zugriffs und Einhaltung.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors auf Expertenniveau
  Sicherstellung, dass die Nutzung des Tools durch eine Prozessbeschreibung, ein Handbuch, eine Richtlinie oder eine Policy geregelt ist
• Erstlevel-Support für Anfragen und Problemtickets
• Verwaltung des HR-Community-Netzwerks für die Module Performance- und Nachfolge-Management (intern People Dialogue genannt) im E+H-Konzern
• Bewertung und Verwaltung geschäftsgetriebener Ideen zur Steigerung des Systemwerts („Demands“) in Zusammenarbeit mit IT-Anwendungsverantwortlichen für die Umsetzung
• Unterstützung von Einheiten bei der Implementierung von Prozessen, die durch People Solution Module unterstützt werden, in Partnerschaft mit Business- und IT-Anwendungsverantwortlichen
• Sammlung von Feedback und Identifikation von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Benutzererfahrung.

Was können Sie von uns erwarten?

• Wir sind ein familiengeführtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen und langfristigen Vision
• Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning
• Wir legen Wert auf Work-Life-Balance und bieten, wo möglich, flexible Arbeitszeiten
• Wir unterstützen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden durch umfassende Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge

Wie bewerben Sie sich?

Für Ihre Bewerbung bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen per E-Mail können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.

Agenturen, HR-Dienstleister oder ähnliche Stellen werden gebeten, von einer unaufgeforderten Übermittlung von Profilen und Anfragen bezüglich einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Position nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Unaufgeforderte Bewerbungen werden ohne weitere Prüfung gelöscht. Wir bitten um Ihr Verständnis.